Pomiń do treści
Logo firmy CodeTwo

Developer C# lub ASP.NET / Programista/-ka C# lub ASP.NET

CodeTwo

Oferta w skrócie
10 00017 000PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaJelenia Góra
Źródło
Aktywna
Opublikowano26 maja 2026
Ostatnio sprawdzono26 maja 2026
Wygasa za18 dni
Werdykt JobHunt

Jako Programista C# lub ASP.NET w CodeTwo będziesz tworzyć i rozwijać komercyjne oprogramowanie dla Microsoft 365 (m.in. narzędzia do podpisów mailowych, migracji i backupów). Pracujesz w małym zespole w Scrumie, uczestnicząc we wszystkich fazach rozwoju – od koncepcji po wdrożenie. W zależności od specjalizacji skupiasz się na back-endzie (C#.NET, WCF, WPF) lub front-endzie/back-endzie (ASP.NET, Blazor, Angular). Stosujesz Azure (Functions, Cosmos DB, Kubernetes) i piszesz testy automatyczne.

Brakuje: brak informacji o wielkości i składzie konkretnego zespołu (back-end/front-end)., nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania domowe, itp.)..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Jako Programista C# lub ASP.NET w CodeTwo będziesz tworzyć i rozwijać komercyjne oprogramowanie dla Microsoft 365 (m.in. narzędzia do podpisów mailowych, migracji i backupów). Pracujesz w małym zespole w Scrumie, uczestnicząc we wszystkich fazach rozwoju – od koncepcji po wdrożenie. W zależności od specjalizacji skupiasz się na back-endzie (C#.NET, WCF, WPF) lub front-endzie/back-endzie (ASP.NET, Blazor, Angular). Stosujesz Azure (Functions, Cosmos DB, Kubernetes) i piszesz testy automatyczne.

Plusy
  • Praca nad własnym komercyjnym produktem używanym przez ponad 130 000 firm na świecie (w tym Fortune 500).
  • Nowoczesny stack Microsoft: Azure, Blazor, Kubernetes, Cosmos DB.
  • Realny wpływ na rozwój produktu i firmy.
  • Pakiet relokacyjny do Jeleniej Góry oraz zwrot kosztów dojazdu na rekrutację.
Na co uważać
  • !Ogłoszenie sugeruje możliwość pracy zdalnej/hybrydowej, ale dane strukturalne wskazują tryb office – warto doprecyzować.
  • !Wymóg 4 lat doświadczenia dla poziomu 'regular' może oznaczać, że oczekiwania są wyższe niż standardowy mid.
  • !Humorystyczny styl (np. 'życiowa rola w filmie #HRejterów') może nie odpowiadać każdemu.
Codzienna praca
  • Pisanie kodu w C# lub ASP.NET w Visual Studio
  • Implementacja nowych funkcjonalności dla aplikacji chmurowych i serwerowych
  • Praca z usługami Azure: Functions, Cosmos DB, Azure SQL, Web Apps
  • Tworzenie i utrzymywanie testów jednostkowych, integracyjnych i UI (Selenium)
  • Code review i udział w stand-upach oraz planowaniu sprintów w Scrum
  • Debugowanie i rozwiązywanie problemów produkcyjnych
  • Optymalizacja wydajności istniejących rozwiązań
  • Tworzenie dokumentacji technicznej implementowanych funkcji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Programista z co najmniej 4-letnim doświadczeniem w C#/.NET, potrafiący samodzielnie realizować zadania developerskie, znający Visual Studio i gotowy do pracy w biurze w Jeleniej Górze.

Raczej nie dla

Juniorzy z mniej niż 4 latami doświadczenia ani osoby nastawione wyłącznie na pracę zdalną (wymagana obecność w biurze).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
  • ?Czy stack produkcyjny obejmuje zarówno Blazor, jak i Angular, czy to opcjonalne?
  • ?Jak wygląda proces wdrożenia nowych funkcji do produkcji (CI/CD)?
  • ?Czy są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest częstotliwość?
  • ?Jaki jest poziom skomplikowania istniejącego kodu? Czy to bardziej greenfield czy utrzymanie legacy?
  • ?Czy oferujecie budżet na szkolenia lub certyfikacje (np. Microsoft)?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości i składzie konkretnego zespołu (back-end/front-end).
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania domowe, itp.).
  • Brak wzmianki o systemie ocen okresowych i ścieżce awansu.
Zespół

Kultura pracy jest bezpośrednia, życzliwa i niekorporacyjna, z nutą humoru (np. HRejterzy). Zespół jest niewielki, a atmosfera sprzyja samorealizacji i twórczemu wykorzystaniu umiejętności.

Wynagrodzenie vs rynekn=14 · Mid

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta10 00017 000
Mediana: Mid · ASP.NET14 56018 250

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię ASP.NET. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty