Junior Developer ASP.NET
CodeTwo - HRejterzy
To oferta dla juniora programisty ASP.NET w firmie produktowej tworzącej oprogramowanie dla platform Microsoft. Będziesz pracować w zespole SCRUM nad nowymi i istniejącymi funkcjonalnościami, zarówno po stronie frontendu jak i backendu, z naciskiem na ASP.NET i ekosystem Azure. Firma oferuje mentoring i długoterminową współpracę, ale praca jest wyłącznie stacjonarna w Jeleniej Górze.
Brakuje: nie podano liczby zespołów ani ich struktury, brak opisu konkretnych produktów lub modułów do rozwoju.
To oferta dla juniora programisty ASP.NET w firmie produktowej tworzącej oprogramowanie dla platform Microsoft. Będziesz pracować w zespole SCRUM nad nowymi i istniejącymi funkcjonalnościami, zarówno po stronie frontendu jak i backendu, z naciskiem na ASP.NET i ekosystem Azure. Firma oferuje mentoring i długoterminową współpracę, ale praca jest wyłącznie stacjonarna w Jeleniej Górze.
- ✓Mentoring i długoterminowy rozwój – firma wspiera juniorów i promuje wewnętrzne awanse
- ✓Praca z nowoczesnym stackiem Microsoft (Azure, Blazor, React)
- ✓Globalny zasięg produktów – doświadczenie w dużej skali
- !Brak informacji o konkretnych projektach lub produktach, nad którymi będzie się pracować
- !Opis HR bardzo luźny i humorystyczny – może odbiegać od rzeczywistej kultury pracy
- •Programowanie w ASP.NET (frontend i backend) w Visual Studio
- •Tworzenie i rozwijanie aplikacji chmurowych na Azure (Functions, Cosmos DB, Azure SQL)
- •Implementacja testów automatycznych (jednostkowych, integracyjnych, UI z Selenium)
- •Udział w ceremoniach SCRUM (daily, planning, review, retrospective)
- •Praca z Azure DevOps do zarządzania kodem i zadaniami
- •Analiza wymagań i projektowanie rozwiązań
- •Pisanie dokumentacji technicznej
- •Code review i współpraca z zespołem
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba po kursie lub stażu, która zna podstawy ASP.NET i Visual Studio, miała styczność z kilkoma technologiami z listy (np. React lub Azure) i potrafi czytać dokumentację po angielsku. Wymagane jest zaangażowanie i chęć do nauki.
Seniorzy z dużym doświadczeniem szukający wyzwań technicznych na wysokim poziomie, ani osoby preferujące pracę zdalną. Rola jest skierowana do juniorów chcących uczyć się i rozwijać.
- ?Jak wygląda proces onboardingu i mentoringu dla juniora?
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
- ?Czy są przewidziane szkolenia lub budżet na kursy?
- ?Jakie są główne produkty CodeTwo, nad którymi będę pracować?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w przyszłości?
- ?Jaki jest harmonogram dyżurów (on-call) dla juniorów?
- ?Jak często odbywają się code review i jak wygląda feedback?
- −Nie podano liczby zespołów ani ich struktury
- −Brak opisu konkretnych produktów lub modułów do rozwoju
- −Nie wiadomo, czy jest budżet na szkolenia i konferencje
- −Brak informacji o okresie próbnym
Firma o luźnej kulturze, z humorem (kanał HRejterzy), ale profesjonalnym podejściu do technologii. Zespół doświadczonych programistów, którzy chcą uczyć juniorów.