Pomiń do treści
Logo firmy TeamQuest

Regular Datacenter Engineer (Cisco area)

TeamQuest

Oferta w skrócie
16 00019 000PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Junior · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaKatowice +3
Źródło
Aktywna
Opublikowano25 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono25 czerwca 2026
Wygasa za45 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na wdrażaniu, konfiguracji i utrzymaniu sieciowej infrastruktury datacenter opartej na technologiach Cisco (ACI, EVPN, NX-OS) dla klientów enterprise. Inżynier będzie odpowiedzialny za rozwiązywanie problemów sieciowych (L2/L3), tworzenie dokumentacji technicznej oraz udział w dyżurach on-call. To typowa rola network engineera z naciskiem na Cisco – nie jest to rola developerska ani DevOps, choć mile widziana jest podstawowa znajomość automatyzacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
ACIEVPNNX-OSBGP
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola polega na wdrażaniu, konfiguracji i utrzymaniu sieciowej infrastruktury datacenter opartej na technologiach Cisco (ACI, EVPN, NX-OS) dla klientów enterprise. Inżynier będzie odpowiedzialny za rozwiązywanie problemów sieciowych (L2/L3), tworzenie dokumentacji technicznej oraz udział w dyżurach on-call. To typowa rola network engineera z naciskiem na Cisco – nie jest to rola developerska ani DevOps, choć mile widziana jest podstawowa znajomość automatyzacji.

Plusy
  • Widełki wynagrodzenia 16000-19000 PLN miesięcznie (dane strukturalne)
  • Attractive salary i możliwość wyboru B2B/UoP
  • Praca dla stabilnej firmy z ugruntowaną pozycją na rynku
  • Pakiet socjalny: Multisport, opieka medyczna dla rodziny, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie wakacji i internetu
Na co uważać
  • !Poziom stanowiska w danych strukturalnych określony jako 'junior', ale wymagania wskazują na 2-3 lata doświadczenia – niespójność
  • !Opcja 'fully remote or hybrid' w opisie, ale dane strukturalne wskazują tylko hybrydę – brak jasności
  • !Nie określono częstotliwości i wynagrodzenia za dyżury on-call
Codzienna praca
  • Wdrożenie i konfiguracja przełączników Cisco Nexus (NX-OS) w środowisku ACI i EVPN
  • Tworzenie schematów sieciowych w Visio dla projektów klienckich
  • Rozwiązywanie incydentów sieciowych L2/L3 we współpracy z zespołami serwisowymi
  • Uczestnictwo w projektowaniu rozwiązań sieciowych (wsparcie dla architektów i sprzedaży)
  • Aktualizacja dokumentacji technicznej i powykonawczej (as-built)
  • Utrzymanie ciągłości działania systemów klientów – dyżury on-call
  • Współpraca z Cisco TAC w przypadku problemów z urządzeniami
  • Samodzielne śledzenie trendów technologicznych i rozwój w kierunku nowych technologii
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Minimalny profil to inżynier sieciowy z 2 letnim doświadczeniem w implementacji i utrzymaniu sieci, który zna protokoły routingu i rozwiązania datacenter Cisco na poziomie CCNP oraz potrafi tworzyć schematy w Visio. Osoba ta musi znać angielski na poziomie komunikatywnym i być gotowa do pełnienia dyżurów.

Raczej nie dla

Nie dla osób z mniej niż 2 latami doświadczenia w administracji sieciami Cisco ani dla programistów bez twardego backgroundu sieciowego. Rola wymaga praktycznej wiedzy o protokołach i sprzęcie Cisco – nie jest to stanowisko dla juniora bez konkretnych umiejętności.

Ocena dopasowania
Junior3/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest faktyczna liczba dni hybrydowych? Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej?
  • ?Jak często występują dyżury on-call i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
  • ?Czy projekty są długoterminowe, czy rotacyjne?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe)?
  • ?Czy firma oferuje wsparcie w zdobywaniu certyfikatów Cisco?
  • ?Jakie są główne technologie (oprócz Cisco) w środowisku klientów?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie określono częstotliwości dyżurów on-call
  • Brak informacji o możliwości rozwoju w stronę automatyzacji (szkolenia, projekty)
Zespół

Relaksująca atmosfera w zespole, z naciskiem na rozwój i ciekawe projekty enterprise.

Powiązane strony
🔗Podobne oferty