Pomiń do treści
Logo firmy Sii

Angular Web Platform Engineer – Industrial Automation(f/m/x)

Sii

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaKatowice
Źródło
Aktywna
Opublikowano11 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono11 czerwca 2026
Wygasa za18 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na budowie nowej, strategicznej platformy webowej dla automatyki przemysłowej. Będziesz projektować i rozwijać funkcjonalności, tworzyć interfejsy użytkownika w Angularze oraz implementować logikę backendową i integracje z istniejącymi komponentami. Pracujesz w zespole produktowym, masz wpływ na jakość i kierunek rozwoju rozwiązania. To pełen stack – Angular na froncie i backend (prawdopodobnie Java/Kotlin) – dla aplikacji webowej średniej lub dużej skali.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury (frontend/backend/devops), brak konkretnych technologii backendowych (framework, baza danych).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Rola polega na budowie nowej, strategicznej platformy webowej dla automatyki przemysłowej. Będziesz projektować i rozwijać funkcjonalności, tworzyć interfejsy użytkownika w Angularze oraz implementować logikę backendową i integracje z istniejącymi komponentami. Pracujesz w zespole produktowym, masz wpływ na jakość i kierunek rozwoju rozwiązania. To pełen stack – Angular na froncie i backend (prawdopodobnie Java/Kotlin) – dla aplikacji webowej średniej lub dużej skali.

Plusy
  • Nowa, strategiczna platforma – greenfield bez legacy
  • Rola z dużym wpływem na jakość i kierunek rozwoju rozwiązania
  • Stabilna firma z wieloletnim stażem i certyfikatem Great Place to Work
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Rozbieżność między trybem pracy: dane strukturalne wskazują 'office', a opis mówi o '2–3 dniach w biurze' – może to oznaczać, że oczekiwana jest większa obecność niż deklarowana
  • !Poziom 'regular' przy wymaganiu 4+ lat doświadczenia – może być niedoszacowany
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym stosie backendowym
  • !Rekrutacja opisana bardzo ogólnie (CV, rozmowa, poznanie projektów) – nie wiadomo, czy będzie test techniczny
  • !Jako konsulting, możliwa zmiana projektu po pewnym czasie
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwijanie funkcjonalności nowej platformy webowej
  • Tworzenie interfejsów użytkownika w Angularze z TypeScript
  • Implementowanie logiki backendowej (prawdopodobnie w Javie/Kotlin) oraz integracji z komponentami systemu
  • Współpraca z zespołem inżynierskim przy definiowaniu rozwiązań technicznych
  • Przeglądy kodu i wspólne rozwiązywanie problemów technicznych
  • Dbanie o jakość kodu, czytelność i utrzymywalność rozwiązań
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Frontend Developer z 4 latami doświadczenia w Angular, znający TypeScript, gotowy do nauki backendu (Java/Kotlin) i akceptujący pracę w biurze.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów (wymagane min. 4 lata), ani dla osób szukających pracy w pełni zdalnej (ogłoszenie wskazuje pracę stacjonarną, choć opis wspomina hybrydę).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny stos backendowy dla tej platformy? (Java/Kotlin czy coś innego?)
  • ?Ile osób liczy zespół produktowy?
  • ?Czy przewidziane są zadanie domowe lub live coding w procesie rekrutacyjnym?
  • ?Jak wygląda plan rozwoju platformy w najbliższych 12 miesiącach?
  • ?Czy po wdrożeniu istnieje możliwość przejścia na inne projekty, czy to długoterminowe przypisanie?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
  • ?Czy wymagana jest znajomość specyfiki automatyki przemysłowej?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury (frontend/backend/devops)
  • Brak konkretnych technologii backendowych (framework, baza danych)
  • Nie wiadomo, czy proces rekrutacyjny zawiera zadanie techniczne
  • Nie określono, czy platforma będzie rozwijana od zera, czy na bazie istniejącego systemu
Zespół

Zespół produktowy z dużym wpływem na rozwiązanie, współpraca inżynierska i nastawienie na jakość kodu.

Rekrutacja

Etapy: 1) CV, 2) rozmowa rekrutacyjna, 3) poznanie projektów dopasowanych do potrzeb, 4) decyzja. Brak szczegółów technicznych.

🔗Podobne oferty