Ładowanie...
Architekt korporacyjny IT
Hays Poland
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Enterprise Architect
Rola strategiczna w dużej grupie kapitałowej. Architekt korporacyjny odpowiada za projektowanie i wdrażanie architektury IT, danych oraz AI w skali całej organizacji. To stanowisko menedżersko-architektoniczne, a nie programistyczne – wymaga definiowania standardów, referencyjnych architektur oraz egzekwowania spójności technologicznej między jednostkami.
Plusy
- ✓Rola strategiczna z realnym wpływem na architekturę całej grupy kapitałowej.
- ✓Możliwość pracy nad nowoczesnymi obszarami Data & AI.
- ✓Stabilność dużej organizacji (permanent, B2B nie wymieniony, ale permanent to UoP).
- ✓Jasno określone wykształcenie i języki – transparentność wymagań.
Na co uważać
- −Brak widełek płacowych – typowe dla rekrutacji przez agencję (Hays), ale utrudnia ocenę.
- −Bardzo ogólny opis – dużo buzzwordów (architektura korporacyjna, Data & AI, strategia) bez konkretów dotyczących technologii i zespołu.
- !Rola określona jako 'regular', ale wymaga 5+ lat – może oznaczać nieścisłość w poziomie seniority.
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania.
- !Wiele metodologii (Agile, Scrum, PRINCE2) – może sugerować biurokrację.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Projektowanie i modelowanie architektury korporacyjnej (TO-BE) dla obszaru Data & AI
- •Definiowanie i egzekwowanie standardów technologicznych oraz architektonicznych
- •Współpraca z zespołami IT, Data i biznesowymi przy podejmowaniu decyzji technologicznych
- •Koordynowanie wdrażania nowych technologii i inicjatyw cyfryzacji
- •Udział w budowie i realizacji strategii IT
- •Monitorowanie trendów rynkowych i inicjowanie zastosowania nowoczesnych rozwiązań IT
- •Zapewnianie zgodności architektury z regulacjami i standardami bezpieczeństwa
- •Przygotowywanie dokumentacji architektonicznej i prezentacji dla interesariuszy
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum sensowne
Osoba z 5-letnim doświadczeniem w architekturze IT (np. architekt rozwiązań lub danych), która zna podstawy architektury korporacyjnej i chce rozwijać się w stronę strategiczną, ale może nie mieć jeszcze doświadczenia w skali grupy kapitałowej.
Raczej nie dla
Juniorzy i osoby bez doświadczenia w architekturze. Kandydaci szukający roli czysto developerskiej (hands-on coding) lub pracy zdalnej. Osoby preferujące małe, elastyczne zespoły bez biurokracji.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on2/5
Architekt5/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół architektury i jakie są role w zespole (Data Architect, Solution Architect itp.)?
- ?Jakie narzędzia do modelowania architektury są używane (np. ArchiMate, Sparx EA)?
- ?Jaki jest główny cel strategiczny na najbliższe 12 miesięcy – budowa platformy danych, wdrożenie AI, czy coś innego?
- ?Czy rola wiąże się z zarządzaniem zespołem, czy jest to rola indywidualna (bez podwładnych)?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny – czy architekt ma autonomię, czy decyzje zapadają wyżej?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej okazjonalnie, pomimo deklaracji office?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe).
- −Nie podano konkretnych narzędzi ani frameworków architektonicznych (np. TOGAF, ArchiMate).
- −Brak wzmianki o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym.
- −Nie wiadomo, czy rola ma charakter managerski (lider zespołu) czy ekspercki.
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKatowice
Źródło
pracujAktywna
Opublikowano8 maja 2026
Ostatnio sprawdzono8 maja 2026
Wygasa za29 dni
🔗Podobne oferty