Business Analyst
EPAM Systems
Rola Business Analyst w EPAM Systems polega na współpracy z klientami i interesariuszami w celu zrozumienia ich wymagań projektowych i celów strategicznych. Kandydat będzie analizował obecne procesy biznesowe, identyfikował obszary do optymalizacji i tworzył szczegółową dokumentację wymagań. Rola obejmuje również wsparcie dla zespołów deweloperskich i QA, a także potencjalne pełnienie roli Scrum Mastera. Wymagane jest doświadczenie w branżach finansowej, life science, opieki zdrowotnej lub ubezpieczeniowej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia., nie sprecyzowano, ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w ramach pracy hybrydowej..
Rola Business Analyst w EPAM Systems polega na współpracy z klientami i interesariuszami w celu zrozumienia ich wymagań projektowych i celów strategicznych. Kandydat będzie analizował obecne procesy biznesowe, identyfikował obszary do optymalizacji i tworzył szczegółową dokumentację wymagań. Rola obejmuje również wsparcie dla zespołów deweloperskich i QA, a także potencjalne pełnienie roli Scrum Mastera. Wymagane jest doświadczenie w branżach finansowej, life science, opieki zdrowotnej lub ubezpieczeniowej.
- ✓Chance to work abroad for up to 60 days annually
- ✓Business-driven relocation opportunities
- ✓Outstanding career roadmap
- ✓Leadership development, career advising, soft skills, and well-being programs
- ✓Certification (GCP, Azure, AWS)
- ✓Unlimited access to LinkedIn Learning, Get Abstract, Cloud Guru
- ✓English classes
- ✓Participation in the Employee Stock Purchase Plan
- ✓Strategically located offices featuring entertainment and relaxation zones, table tennis and football, free snacks, fantastic coffee, and more
- ✓Referral bonuses
- ✓Corporate, social and well-being events
- !Nieokreślony zakres projektów i klientów.
- !Nie sprecyzowano, ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w trybie hybrydowym.
- !Nie podano widełek wynagrodzenia.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zbieranie wymagań od klientów i interesariuszy przy użyciu różnych technik.
- •Definiowanie celów biznesowych, potrzeb i wymagań projektowych.
- •Analiza danych w celu zapewnienia zgodności funkcji z celami produktu.
- •Tłumaczenie potrzeb biznesowych na wymagania funkcjonalne, niefunkcjonalne i przejściowe.
- •Tworzenie epików, przypadków użycia i historyjek użytkownika wraz z kryteriami akceptacji.
- •Współpraca z interesariuszami, ekspertami dziedzinowymi, zespołami deweloperskimi i QA.
- •Planowanie podejścia do analizy biznesowej dla projektów.
- •Pełnienie roli Scrum Mastera, gdy jest to wymagane.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w analizie biznesowej, który potrafi zbierać wymagania, tworzyć dokumentację, pracować w metodykach Agile i ma podstawową wiedzę z jednej z wymaganych branż. Komunikatywna znajomość języka angielskiego (B2) jest niezbędna.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w analizie biznesowej, bez znajomości metodyk Agile, lub dla tych, którzy preferują pracę w pełni zdalną. Kandydaci bez doświadczenia w branżach finansowej, life science, opieki zdrowotnej lub ubezpieczeniowej mogą mieć mniejsze szanse.
- ?Jakie są typowe projekty, nad którymi pracują Business Analyst w EPAM Systems?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych Business Analystów?
- ?Jakie są możliwości rozwoju ścieżki kariery dla Business Analystów w firmie?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące obecności w biurze w ramach pracy hybrydowej?
- ?Czy istnieją możliwości pracy nad projektami w branżach spoza wymienionych w ogłoszeniu?
- ?Jakie narzędzia są najczęściej wykorzystywane do zarządzania wymaganiami i dokumentacją?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia.
- −Nie sprecyzowano, ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w ramach pracy hybrydowej.
- −Brak informacji o konkretnych projektach lub klientach, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Nie podano szczegółów dotyczących Employee Stock Purchase Plan.
Firma promuje dynamiczną i inkluzywną kulturę, gdzie pracownicy współpracują w międzynarodowych zespołach nad innowacyjnymi projektami, mając możliwość ciągłego uczenia się i rozwoju.
Proces rekrutacyjny obejmuje rozmowę ogólną z rekruterem, a następnie dalsze etapy zależne od roli. Firma podkreśla, że skontaktuje się wyłącznie z wybranymi kandydatami.