BUSINESS UNIT TECHNICAL MANAGER
Reply Polska
To rola menedżera technicznego zespołu w jednostce biznesowej Reply Polska, odpowiedzialnego za zarządzanie zespołem (people management), rozwój platformy eCommerce oraz nadzór techniczny. Osoba na tym stanowisku łączy obowiązki liderskie (mentoring, oceny okresowe, organizacja pracy) z hands-on pracą techniczną (code review, architektura, testy jednostkowe). Praca hybrydowa w Katowicach, z raportowaniem do zarządu w UK.
Brakuje: liczba bezpośrednich podwładnych, szczegółowy stosunek pracy menedżerskiej do technicznej.
To rola menedżera technicznego zespołu w jednostce biznesowej Reply Polska, odpowiedzialnego za zarządzanie zespołem (people management), rozwój platformy eCommerce oraz nadzór techniczny. Osoba na tym stanowisku łączy obowiązki liderskie (mentoring, oceny okresowe, organizacja pracy) z hands-on pracą techniczną (code review, architektura, testy jednostkowe). Praca hybrydowa w Katowicach, z raportowaniem do zarządu w UK.
- ✓Możliwość realnego wpływu na architekturę i kierunek techniczny projektu
- ✓Rola łącząca aspekty techniczne i managerskie – rozwój kompetencji
- ✓Praca w uznanej firmie z jasną strukturą (Reply Polska + Reply Group)
- ✓Mentoring i rozwój zespołu jako część obowiązków
- !Wymagane technologie (Python, Go, Spring) sugerują różnorodne projekty, co może oznaczać konieczność pracy z różnymi stackami
- •Prowadzenie spotkań 1:1 z członkami zespołu oraz mentoring
- •Przegląd kodu (code review) i udzielanie szczegółowych informacji zwrotnych
- •Uczestnictwo w spotkaniach planistycznych z product ownerami i menedżerami produktu
- •Podejmowanie decyzji architektonicznych dotyczących platformy eCommerce
- •Nadzór nad wdrażaniem najlepszych praktyk i standardów jakości kodu
- •Pisanie i utrzymywanie testów jednostkowych jako część procesu wytwarzania
- •Współpraca z zespołami inżynierów, developerów i architektów przy projektowaniu i dostarczaniu funkcji
- •Przeprowadzanie corocznych ocen wyników wraz z zarządem UK
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier oprogramowania z 5+ latami doświadczenia, w tym przynajmniej rok w roli tech leada lub team leada. Dobrze radzi sobie z code review i podejmowaniem decyzji technicznych, ma podstawy w zarządzaniu zespołem. Może nie mieć pełnego doświadczenia menedżerskiego, ale jest otwarty na rozwój w tym kierunku.
Juniorzy bez doświadczenia w zarządzaniu ani w eCommerce, osoby szukające w pełni zdalnej pracy, oraz managerowie niemający styczności z kodem.
- ?Ile osób liczy zespół BU w Polsce i jakie są role w zespole?
- ?Jaka jest platforma eCommerce – rozwijana od zera (greenfield) czy rozwijana istniejąca?
- ?Jaki jest stosunek czasu poświęcanego na zarządzanie (people management) do pracy technicznej (kod/architektura)?
- ?Ile dni w tygodniu oczekiwana jest obecność w biurze w Katowicach?
- ?Czy w roli przewidziany jest dyżur on-call lub wsparcie po godzinach?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia, konferencje lub certyfikacje?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju na tym stanowisku – czy możliwy awans na wyższe role zarządcze?
- −Liczba bezpośrednich podwładnych
- −Szczegółowy stosunek pracy menedżerskiej do technicznej
- −Wielkość całego zespołu i struktura raportowania
- −Proces rekrutacyjny – liczba i rodzaj etapów
- −Tech stack legacy/nowy – czy platforma jest monolitem czy mikroserwisami
- −Czy wymagane są certyfikacje lub znajomość konkretnych narzędzi (np. AWS, Docker)
Na poziomie rynkowym
≈ 131,0–166,7 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Python. Pełne statystyki zarobków →