C# .NET Software Engineer
Diebold Nixdorf
Będziesz pracować nad oprogramowaniem POS (Point of Sale) dla globalnych klientów detalicznych. Twoja praca obejmuje rozwój nowych funkcji, badania technologii oraz rozwiązywanie problemów. Wymagana jest zarówno znajomość backendu (C#, .NET), jak i frontendu (Angular/React). Zespół znajduje się w Katowicach, praca hybrydowa – 3 dni w biurze tygodniowo.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu., brak informacji o on-call..
Będziesz pracować nad oprogramowaniem POS (Point of Sale) dla globalnych klientów detalicznych. Twoja praca obejmuje rozwój nowych funkcji, badania technologii oraz rozwiązywanie problemów. Wymagana jest zarówno znajomość backendu (C#, .NET), jak i frontendu (Angular/React). Zespół znajduje się w Katowicach, praca hybrydowa – 3 dni w biurze tygodniowo.
- ✓26 dni urlopu niezależnie od stażu.
- ✓Globalne projekty i międzynarodowe zespoły.
- ✓Ponad 8000 szkoleń dostępnych dla pracowników.
- ✓Praca nad oprogramowaniem POS – niszowa domena.
- !Wymagana jest zarówno znajomość Angular, jak i React – może to oznaczać potrzebę pracy z oboma frameworkami.
- !Hybryda 3 dni w biurze – mało elastyczna.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwijanie nowych funkcji w oprogramowaniu POS (C#, .NET, Angular/React).
- •Współpraca z globalnymi klientami detalicznymi w celu zrozumienia wymagań.
- •Badanie nowych technologii i propozycja ich wdrożenia.
- •Debugowanie i naprawa defektów zgłoszonych przez klientów.
- •Pisanie i optymalizacja zapytań SQL.
- •Używanie narzędzi Atlassian (Jira, Bitbucket, Confluence) do zarządzania zadaniami i kodem.
- •Uczestnictwo w spotkaniach zespołu i code review.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Deweloper z 3-letnim doświadczeniem w C# .NET, podstawową znajomością Angular/React, SQL i Jira, który komunikuje się po angielsku i chce pracować w zespole produktowym.
Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w C# .NET, juniorzy, którzy nie znają frontendu, ani osoby szukające pracy w pełni zdalnej.
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączam?
- ?Czy priorytetem jest Angular czy React, czy oba są równie używane?
- ?Jak wygląda aktualny stos technologiczny – czy migrujecie do chmury (Azure)?
- ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju w firmie?
- ?Czy praca dotyczy konkretnego produktu, czy kilku projektów?
- −Nie podano wielkości zespołu.
- −Brak informacji o on-call.
- −Nie określono, czy praca dotyczy nowego projektu, czy utrzymania istniejącego kodu.
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Międzynarodowy, wspierający zespół z naciskiem na współpracę i atmosferę teamową.