Pomiń do treści
Logo firmy Capgemini

Cloud Engineer (Azure, French)

Capgemini

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKatowice
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano15 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono15 czerwca 2026
Wygasa za45 dni
Werdykt JobHunt

Jest to rola operacyjna w zakresie chmury Azure na poziomie regular/junior, skupiona na codziennym wsparciu, automatyzacji i utrzymaniu infrastruktury chmurowej. Będziesz pisać proste skrypty (Python, Bash, PowerShell), konfigurować CI/CD, zarządzać repozytoriami i rozwiązywać podstawowe problemy sieciowe/bezpieczeństwa. Wymagana jest znajomość języka francuskiego – to kluczowy element, bo zespół lub klienci są francuskojęzyczni. To stanowisko w modelu outsourcingowym (Capgemini), więc realnie możesz pracować dla różnych klientów, a zakres obowiązków może się zmieniać.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym, brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, zadania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Cloud Engineer

Jest to rola operacyjna w zakresie chmury Azure na poziomie regular/junior, skupiona na codziennym wsparciu, automatyzacji i utrzymaniu infrastruktury chmurowej. Będziesz pisać proste skrypty (Python, Bash, PowerShell), konfigurować CI/CD, zarządzać repozytoriami i rozwiązywać podstawowe problemy sieciowe/bezpieczeństwa. Wymagana jest znajomość języka francuskiego – to kluczowy element, bo zespół lub klienci są francuskojęzyczni. To stanowisko w modelu outsourcingowym (Capgemini), więc realnie możesz pracować dla różnych klientów, a zakres obowiązków może się zmieniać.

Plusy
  • Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych z możliwością certyfikacji na platformie NEXT
  • Pakiet home office (laptop, monitor, krzesło) – wykracza poza standard
  • Własna platforma do nauki języków (Education First) i dostęp do Udemy Business
  • Kultura wellbeingowa z infolinią psychologiczną i podcastem
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i bezpośrednim przełożonym
  • !Nieokreślona liczba dni hybrydowych
  • !Wymóg francuskiego może ograniczać rynek pracy
  • !Podstawowy poziom wymagań może oznaczać monotonne zadania
  • !Praca w modelu outsourcingowym – możliwa rotacja projektów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Wsparcie i utrzymanie infrastruktury chmurowej w Microsoft Azure
  • Pisanie prostych skryptów automatyzujących w Python, Bash lub PowerShell
  • Konfiguracja i zarządzanie pipeline'ami CI/CD (Jenkins, Bamboo)
  • Pomoc przy wdrażaniu aplikacji i usług w chmurze
  • Identyfikacja i rozwiązywanie podstawowych problemów z wydajnością i bezpieczeństwem
  • Praca z systemami kontroli wersji (GitHub, GitLab, Bitbucket)
  • Współpraca z zespołem przy zadaniach sieciowych i konfiguracji Azure
  • Monitorowanie zasobów Azure i reagowanie na alerty
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Początkujący inżynier chmury z co najmniej rocznym doświadczeniem w IT, potrafiący samodzielnie skonfigurować podstawowe zasoby Azure, napisać prosty skrypt i porozumieć się po francusku.

Raczej nie dla

Nie dla seniorów z ponad 5-letnim doświadczeniem w chmurze, którzy oczekują roli architekta lub lidera. Również nie dla osób nieznających francuskiego – to krytyczny wymóg.

Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół chmurowy, w którym będę pracować?
  • ?Czy będę przypisany do konkretnego klienta, czy do wielu projektów?
  • ?Jak wygląda dyżurowanie (on-call) – czy jest obowiązkowe, jak często?
  • ?Jaki jest poziom zaawansowania francuskiego wymagany – czy wystarczy B2, czy potrzebne C1?
  • ?Czy istnieje możliwość zdobycia certyfikatów Azure na koszt firmy?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Czy w codziennej pracy używamy głównie narzędzi wymienionych w ogłoszeniu, czy może być inaczej?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, zadania)
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami (on-call)
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
  • Nie określono, jakie usługi Azure są wykorzystywane (VMs, AKS, Functions, itp.)
Zespół

Wielka, międzynarodowa organizacja z kulturą well-being i wsparciem rozwoju, ale praca w outsourcingu może oznaczać zmienny kontekst projektowy.

🔗Podobne oferty