Pomiń do treści
Logo firmy ComeOn Group

CRM Product Owner (1 Year Maternity Cover)

ComeOn Group

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKatowice
Źródło
Aktywna
Opublikowano27 maja 2026
Ostatnio sprawdzono27 maja 2026
Wygasa za23 dni
Werdykt JobHunt

Rola Product Ownera w ComeOn Group skupia się na zarządzaniu domeną CRM i automatyzacją MarTech w obszarze Player Experience. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie i realizację kwartalnej roadmapy produktu CRM, współpracę z zespołem deweloperskim, definiowanie User Stories i kryteriów akceptacji oraz analizę danych użytkowników. Jest to rola wymagająca silnego zrozumienia UX, umiejętności analitycznych i komunikacyjnych, z naciskiem na poprawę doświadczenia klienta.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego., nie sprecyzowano, jak wygląda dokładny podział dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Product ManagementUXCRM
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Product Owner

Rola Product Ownera w ComeOn Group skupia się na zarządzaniu domeną CRM i automatyzacją MarTech w obszarze Player Experience. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie i realizację kwartalnej roadmapy produktu CRM, współpracę z zespołem deweloperskim, definiowanie User Stories i kryteriów akceptacji oraz analizę danych użytkowników. Jest to rola wymagająca silnego zrozumienia UX, umiejętności analitycznych i komunikacyjnych, z naciskiem na poprawę doświadczenia klienta.

Plusy
  • Możliwość pracy zdalnej do 40 dni w roku z dowolnego miejsca.
  • Konkursowy pakiet wynagrodzeń z systemem premiowym.
  • Fantastyczne kwartalne i tygodniowe wydarzenia firmowe.
  • Jednorazowy bonus na urządzenie domowego stanowiska pracy.
  • Praca w globalnej firmie iGaming z silną kulturą i różnorodnym zespołem.
Na co uważać
  • Rola jest tymczasowa (1 rok na zastępstwo macierzyńskie), co może nie odpowiadać kandydatom szukającym długoterminowego zatrudnienia.
  • !Nie sprecyzowano dokładnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym, poza informacją 'truly Hybrid!' i 'up to 40 days a year to work fully remote from anywhere'.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Pełne zarządzanie kwartalną roadmapą produktu CRM, ustalanie priorytetów i maksymalizacja wartości biznesowej
  • Ścisła współpraca z dedykowanym, interdyscyplinarnym zespołem deweloperskim w celu ewolucji domeny CRM
  • Definiowanie i dokumentowanie wysokiej jakości User Stories i Kryteriów Akceptacji we współpracy z interesariuszami i zespołem projektowym
  • Aktywny udział w ceremoniach Agile i współpraca z zespołem oraz innymi działami w celu usprawnienia procesów
  • Analiza ilościowych i jakościowych danych użytkowników w celu walidacji strategii produktu
  • Mapowanie ścieżki gracza CRM i komunikacji on-site we współpracy z interesariuszami i zespołem
  • Dostarczanie regularnych aktualizacji roadmapy produktu, prowadzenie sesji demo/feedback i zarządzanie oczekiwaniami dotyczącymi dostaw
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Minimalny kandydat to Product Owner z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w produktach B2C, z podstawową znajomością UX i platform CRM, biegły w języku angielskim, potrafiący komunikować się z zespołami technicznymi i biznesowymi.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w Product Ownership, z ograniczoną znajomością CRM i UX, lub bez biegłej znajomości języka angielskiego.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on2/5
Architekt1/5
Remote4/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są główne cele i priorytety dla domeny CRM w najbliższych 6-12 miesiącach?
  • ?Jak wygląda typowa współpraca z zespołem deweloperskim i jak często odbywają się ceremonie Agile?
  • ?Jakie narzędzia są wykorzystywane do analizy danych użytkowników i śledzenia KPI?
  • ?Jakie są największe wyzwania związane z obecną platformą CRM i jak planujecie je rozwiązać?
  • ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji dotyczących roadmapy produktu i jak uwzględniane są sugestie interesariuszy?
Brakujące informacje
  • Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
  • Nie sprecyzowano, jak wygląda dokładny podział dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
Zespół

Firma promuje kulturę różnorodności, równości i innowacji, z naciskiem na tworzenie bezpiecznych, innowacyjnych i zabawnych doświadczeń dla graczy. Zespół jest globalny i składa się z ponad 500 utalentowanych pracowników.

Rekrutacja

Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany w ogłoszeniu.

🔗Podobne oferty