Data Migration Project Manager (SAP / Salesforce)
Smart-HR
Rola Project Managera ds. migracji danych odpowiedzialnego za koordynację globalnych projektów migracji pomiędzy SAP a Salesforce. To stanowisko kierownicze, nie techniczne – główny nacisk na planowanie, zarządzanie ryzykiem, komunikację z interesariuszami i zapewnienie jakości procesu migracji. Kandydat nie będzie pisał kodu, ale musi rozumieć struktury danych i procesy ETL.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej.
Rola Project Managera ds. migracji danych odpowiedzialnego za koordynację globalnych projektów migracji pomiędzy SAP a Salesforce. To stanowisko kierownicze, nie techniczne – główny nacisk na planowanie, zarządzanie ryzykiem, komunikację z interesariuszami i zapewnienie jakości procesu migracji. Kandydat nie będzie pisał kodu, ale musi rozumieć struktury danych i procesy ETL.
- ✓Dodatkowe dni wolne od pracodawcy
- ✓Dofinansowanie wypoczynku
- ✓Zniżki na produkty firmy
- ✓Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy
- ✓Programy mentoringowe i szkolenia
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Nieznany klient końcowy – oferta pochodzi od agencji rekrutacyjnej, co może oznaczać pracę u klienta bez bezpośredniego zatrudnienia
- −Nie podano konkretnej liczby dni pracy hybrydowej w biurze
- !Nieprecyzyjne określenie 'kilkuletnie doświadczenie' – może oznaczać 3 lub 10 lat
- !Brak informacji o metodologii zarządzania projektami (Agile, Waterfall)
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby równoległych projektów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Koordynowanie międzynarodowych projektów migracji danych w środowiskach SAP i Salesforce
- •Planowanie i nadzorowanie przygotowania, mapowania, czyszczenia i walidacji danych
- •Tworzenie harmonogramów, monitorowanie postępów i zarządzanie ryzykiem projektowym
- •Współpraca z zespołami biznesowymi, IT oraz zewnętrznymi partnerami
- •Analiza wymagań biznesowych i udział w projektowaniu docelowych struktur danych
- •Raportowanie statusów i rekomendacji kluczowym interesariuszom
- •Wspieranie zespołów w zakresie strategii migracji i najlepszych praktyk zarządzania danymi
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Mid-level Project Manager z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w IT, który miał styczność z migracją danych i zna podstawy SAP lub Salesforce. Osoba z dobrym angielskim i umiejętnościami organizacyjnymi, gotowa do nauki specyfiki migracji.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu projektami IT ani w migracji danych. Rola nie jest dla juniorów ani dla specjalistów czysto technicznych (programistów) bez kompetencji managerskich.
- ?Kim jest bezpośredni klient końcowy?
- ?Ile dni w tygodniu / miesiącu wymagana jest obecność w biurze w Katowicach?
- ?Jaka jest wielkość zespołu projektowego i ile projektów prowadzi się równolegle?
- ?Jakiej metodyki używacie (Agile, Waterfall, a może własna)?
- ?Czy rola wiąże się z podróżami służbowymi?
- ?Jaki jest budżet wynagrodzenia dla tej roli?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju – czy można awansować na program managera?
- ?Czy używacie konkretnych narzędzi do zarządzania projektami (np. Jira, MS Project)?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
- −Brak konkretnej liczby dni pracy stacjonarnej w hybrydzie
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
Międzynarodowe środowisko pracy, nowoczesne biuro, nacisk na rozwój i współpracę z różnymi zespołami.