Pomiń do treści
Logo firmy Excis

Desktop Support Engineer L1

Excis

Oferta w skrócie
50005000PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaKatowice
Źródło
Aktywna
Opublikowano11 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono11 czerwca 2026
Wygasa za21 dni
Werdykt JobHunt

Jest to rola pierwszego kontaktu w IT (L1 Desktop Support) w globalnej firmie świadczącej usługi wsparcia technicznego dla klientów korporacyjnych. Pracownik będzie stacjonował w biurze w Katowicach i bezpośrednio obsługiwał użytkowników końcowych – rozwiązywał problemy z Windows, Office, sprzętem oraz oprogramowaniem, a także przeprowadzał konfigurację i naprawę komputerów. Rola ma charakter wybitnie operacyjny i usługowy, bez elementów developmentu.

Brakuje: nie podano harmonogramu pracy (np. 8-16, 24/7 rotacje), brak informacji o liczbie obsługiwanych użytkowników i wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Windows 7/10Microsoft OfficeServiceNowRemedyJira Service ManagementGold ImageActive DirectoryDesktop & Laptop hardwareHardware diagnostics & troubleshooting toolsMicrosoft Endpoint / Patch ManagementSoftware deployment & endpoint configuration toolsData backup & recovery tools (Windows Backup / enterprise backup solutions)iOS (iPhonesiPads)
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Support Specialist

Jest to rola pierwszego kontaktu w IT (L1 Desktop Support) w globalnej firmie świadczącej usługi wsparcia technicznego dla klientów korporacyjnych. Pracownik będzie stacjonował w biurze w Katowicach i bezpośrednio obsługiwał użytkowników końcowych – rozwiązywał problemy z Windows, Office, sprzętem oraz oprogramowaniem, a także przeprowadzał konfigurację i naprawę komputerów. Rola ma charakter wybitnie operacyjny i usługowy, bez elementów developmentu.

Plusy
  • Firma deklaruje wspierające środowisko i kulturę rodzinności
  • Praca dla globalnego lidera IT z setkami przedsiębiorstw – możliwość zdobycia cennego doświadczenia w korporacji
Na co uważać
  • !Brak informacji o systemie zmianowym lub dyżurach (np. praca w godzinach 8-16 czy support 24/7?)
  • !Niejasna ścieżka rozwoju w ogłoszeniu – wspomniano o rozwoju, ale bez konkretów
  • !Wynagrodzenie jest stałe (5000 PLN) bez widełek – może oznaczać brak negocjacji
Codzienna praca
  • Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów z systemami Windows 7/10 oraz pakietem Microsoft Office użytkowników końcowych
  • Przeprowadzanie konfiguracji, obrazowania i wdrażania komputerów PC/laptop (Gold Image) na stacjach roboczych
  • Naprawa sprzętu – wymiana uszkodzonych komponentów (dyski, pamięć, klawiatury itp.) oraz diagnostyka hardware'owa
  • Pomoc w obsłudze wideokonferencji, drukarek, skanerów i urządzeń mobilnych (iOS/Android)
  • Logowanie i zarządzanie incydentami oraz zgłoszeniami serwisowymi w systemach ITSM (ServiceNow, Remedy, Jira Service Management)
  • Wykonywanie backupów i odtwarzanie danych podczas awarii zgodnie z procedurami
  • Aktualizacja systemów i oprogramowania za pomocą narzędzi Microsoft Endpoint / Patch Management
  • Wsparcie dla podstawowych problemów sieciowych (połączenie, VPN) w środowisku biurowym
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Kandydat z podstawową znajomością Windows i hardware'u, po kursie lub szkoleniu IT, gotowy do uczenia się na stanowisku. Może to być absolwent technikum lub student ostatniego roku informatyki.

Raczej nie dla

Doświadczeni administratorzy lub inżynierowie systemowi poszukujący roli zdalnej lub hybrydowej – to wyłącznie stacjonarna praca w biurze z naciskiem na kontakt z użytkownikiem. Również nie dla osób, które nie chcą zajmować się fizyczną naprawą sprzętu.

Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid2/5
Senior1/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy praca odbywa się w systemie jedno- czy dwuzmianowym? Czy są dyżury po godzinach?
  • ?Ilu użytkowników będę obsługiwać i jak duży jest zespół IT na miejscu?
  • ?Jak wygląda ścieżka kariery po roku/dwóch latach? Czy są szkolenia wewnętrzne?
  • ?Czy istnieje możliwość przejścia na inne stanowiska w firmie (np. L2, administrator)?
  • ?Jaki jest zakres geograficzny wsparcia – tylko jedno biuro czy różne lokalizacje?
  • ?Czy są jakieś certyfikaty wymagane do zdobycia w trakcie zatrudnienia?
Brakujące informacje
  • Nie podano harmonogramu pracy (np. 8-16, 24/7 rotacje)
  • Brak informacji o liczbie obsługiwanych użytkowników i wielkości zespołu
  • Nie wspomniano o dodatkowych benefitach poza 'konkurencyjnym wynagrodzeniem'
  • Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego
Zespół

Firma opisuje kulturę jako otwartą, przyjazną i nastawioną na rozwój, z naciskiem na współpracę i sukces zespołowy. Deklaruje wspierające środowisko, co sugeruje niską hierarchię.

🔗Podobne oferty