Pomiń do treści
Logo firmy The Travel Corporation

DevOps Engineer

The Travel Corporation

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Junior · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaKatowice
Źródło
Aktywna
Opublikowano19 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono19 czerwca 2026
Wygasa za5 dni
Werdykt JobHunt

Rola DevOps Engineer w międzynarodowej firmie turystycznej TTC, odpowiedzialna za budowanie, automatyzację i utrzymanie infrastruktury chmurowej (głównie AWS) wspierającej globalne platformy podróżnicze. Kandydat będzie ściśle współpracował z zespołami deweloperskimi i produktowymi, aby usprawnić procesy wdrażania, zwiększyć niezawodność systemów i zapewnić ich skalowalność oraz bezpieczeństwo. Rola koncentruje się na automatyzacji procesów operacyjnych i wspieraniu nowoczesnych rozwiązań cloud-native.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., dokładne informacje na temat podziału obowiązków między pracą zdalną a stacjonarną w modelu hybrydowym..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola DevOps Engineer w międzynarodowej firmie turystycznej TTC, odpowiedzialna za budowanie, automatyzację i utrzymanie infrastruktury chmurowej (głównie AWS) wspierającej globalne platformy podróżnicze. Kandydat będzie ściśle współpracował z zespołami deweloperskimi i produktowymi, aby usprawnić procesy wdrażania, zwiększyć niezawodność systemów i zapewnić ich skalowalność oraz bezpieczeństwo. Rola koncentruje się na automatyzacji procesów operacyjnych i wspieraniu nowoczesnych rozwiązań cloud-native.

Plusy
  • Hybrydowy model pracy z możliwością pracy 1-2 dni w tygodniu w biurze w Katowicach.
  • Indywidualny budżet na naukę i rozwój.
  • Częściowo lub w pełni finansowane szkolenia i certyfikacje.
  • Lekcje języka angielskiego.
  • Możliwość uczestnictwa w konferencjach w Polsce i za granicą.
  • Kultura oparta na współpracy, dzieleniu się wiedzą i ciągłym doskonaleniu.
  • Przestrzeń do innowacji i wprowadzania własnych pomysłów.
Na co uważać
  • Typ kontraktu 'other' jest niejasny i wymaga doprecyzowania.
  • !Poziom stanowiska jest określony jako 'junior', co jest sprzeczne z wymaganiem 'Min. 4 lata komercyjnego doświadczenia w roli DevOps lub podobnej'.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie, rozwijanie i utrzymywanie potoków CI/CD
  • Zarządzanie i optymalizacja infrastruktury chmurowej (głównie AWS)
  • Automatyzacja procesów operacyjnych
  • Współpraca z zespołami deweloperskimi w celu usprawnienia wdrożeń i poprawy niezawodności systemów
  • Monitorowanie infrastruktury i aplikacji w celu zapewnienia wysokiej dostępności i wydajności
  • Rozwiązywanie problemów w środowiskach deweloperskich, testowych i produkcyjnych
  • Implementacja najlepszych praktyk bezpieczeństwa i wspieranie wymagań zgodności
  • Utrzymywanie dokumentacji infrastruktury, procedur wdrażania i standardów operacyjnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 4-letnim doświadczeniem w roli DevOps lub podobnej, z praktyczną znajomością AWS, narzędzi CI/CD, języków skryptowych (Python, Bash) oraz Docker i Kubernetes. Powinien rozumieć zasady DevOps i mieć dobrą znajomość języka angielskiego.

Raczej nie dla

Osoby z mniejszym niż 4-letnim doświadczeniem w roli DevOps lub podobnej, osoby bez doświadczenia w pracy z chmurą (szczególnie AWS) oraz osoby z ograniczoną znajomością języka angielskiego.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest dokładny typ kontraktu?
  • ?Jakie są konkretne oczekiwania dotyczące doświadczenia w AWS?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół się mierzy?
  • ?Jak wygląda podział obowiązków między członków zespołu DevOps?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju technologicznego w ramach firmy?
  • ?Jakie są konkretne narzędzia i technologie używane do monitorowania infrastruktury i aplikacji?
Brakujące informacje
  • Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
  • Dokładne informacje na temat podziału obowiązków między pracą zdalną a stacjonarną w modelu hybrydowym.
  • Informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
Zespół

Kultura oparta na współpracy, dzieleniu się wiedzą i ciągłym doskonaleniu, z przestrzenią do innowacji i wprowadzania własnych pomysłów. Zespół pracuje w środowisku Agile i cross-funkcjonalnym.

Rekrutacja

Rozmowa z rekruterem, rozmowa z klientem.

🔗Podobne oferty