Pomiń do treści
Logo firmy PROFIT HR

Ekspert ds. Cyberbezpieczeństwa IT/OT (m/k)

PROFIT HR

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKatowice
Źródło
Aktywna
Opublikowano24 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za33 dni
Werdykt JobHunt

To rola eksperta ds. cyberbezpieczeństwa IT/OT w dużej, międzynarodowej firmie z branży metalurgicznej. Odpowiadasz za koordynację bezpieczeństwa produktów i projektów, audyty, zgodność z normami (IEC 62443, ISO 27001) oraz rozwój procesów i architektur bezpieczeństwa. Nie jest to typowa rola deweloperska – wymaga wiedzy z automatyki przemysłowej, sieci OT i umiejętności analitycznych. Będziesz punktem kontaktowym dla zagadnień bezpieczeństwa w Center of Excellence oraz współpracować z klientami i dostawcami.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano liczby osób w zespole.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

To rola eksperta ds. cyberbezpieczeństwa IT/OT w dużej, międzynarodowej firmie z branży metalurgicznej. Odpowiadasz za koordynację bezpieczeństwa produktów i projektów, audyty, zgodność z normami (IEC 62443, ISO 27001) oraz rozwój procesów i architektur bezpieczeństwa. Nie jest to typowa rola deweloperska – wymaga wiedzy z automatyki przemysłowej, sieci OT i umiejętności analitycznych. Będziesz punktem kontaktowym dla zagadnień bezpieczeństwa w Center of Excellence oraz współpracować z klientami i dostawcami.

Plusy
  • Międzynarodowe środowisko, kontakt z niemieckim oddziałem
  • Stabilność zatrudnienia w dużej firmie produkcyjnej
  • Niska rotacja – przyjazna atmosfera
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Rekrutacja przez agencję – mniejsza transparentność
  • Poziom 'regular' pomimo zakresu obowiązków typowego dla seniora
  • Wymagane wiele norm i certyfikatów, co może wskazywać na wysokie oczekiwania bez adekwatnego wynagrodzenia
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • !Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
  • !Niemiecki jako mile widziany – może być wymagany w codziennej komunikacji
  • !Opis sugeruje niską rotację, ale może też oznaczać stagnację
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Pełnienie roli centralnego punktu kontaktowego dla bezpieczeństwa IT/OT w projektach
  • Tworzenie i aktualizacja specyfikacji projektowych pod kątem bezpieczeństwa
  • Opracowywanie globalnych koncepcji bezpieczeństwa IT/OT i strategii weryfikacji
  • Prowadzenie wewnętrznych i zewnętrznych audytów bezpieczeństwa IT/OT
  • Współpraca z klientami przy wdrażaniu rozwiązań bezpieczeństwa
  • Koordynacja dostawców w zakresie rozwoju systemów i oprogramowania
  • Tworzenie i prowadzenie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa IT/OT
  • Wsparcie rozwoju biznesu i strategii rynkowych dla usług bezpieczeństwa IT/OT
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier automatyki lub informatyk z co najmniej 1-2 letnim doświadczeniem w bezpieczeństwie IT/OT, znajomością podstawowych norm i chęcią rozwoju w kierunku OT security. Gotów do pracy hybrydowej w Katowicach.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w OT/IT security ani w automatyce. Osoby szukające w pełni zdalnej pracy. Programiści nastawieni wyłącznie na coding – rola ma charakter analityczno-koordynacyjny.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół IT/OT Security i jakie są role w zespole?
  • ?Czy wymagana jest znajomość języka niemieckiego na co dzień?
  • ?Jak wygląda ścieżka rozwoju i możliwość zdobycia certyfikatów?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
  • ?Jakie konkretne systemy OT (PLC/SCADA) są używane w firmie?
  • ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy?
  • ?Jakie są najbliższe plany rozwojowe w obszarze cyberbezpieczeństwa?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano liczby osób w zespole
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o systemach OT konkretnie używanych
  • Nie wiadomo, czy podróże służbowe są wymagane
Zespół

Przyjazna atmosfera, mała rotacja, kompetentny zespół – sugeruje stabilne i wspierające środowisko.

🔗Podobne oferty