Pomiń do treści
Logo firmy Conclusive Engineering Sp. z o.o.

Electronics Engineer

Conclusive Engineering Sp. z o.o.

Oferta w skrócie
15 00025 000PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKatowice
Aktywna
Opublikowano21 maja 2026
Ostatnio sprawdzono21 maja 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola inżyniera elektronika w małej firmie inżynieryjnej (30+ osób) zajmującej się projektami międzynarodowymi. Codzienna praca to projektowanie schematów obwodów i układów PCB od koncepcji do produkcji, ze szczególnym naciskiem na szybkie cyfrowe magistrale (DDR3/4, PCIe, USB 3.0), sygnały radiowe (WiFi, Bluetooth), sekcje zasilania i elektronikę analogową. Wymagana jest biegłość w Altium Designerze oraz umiejętność uruchamiania płytek (board bring-up). Praca w dużej mierze stacjonarna, z dostępem do laboratorium i możliwością pracy zdalnej w ograniczonym zakresie. Firma charakteryzuje się płaską strukturą, małymi zespołami i elastycznym czasem pracy.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania).

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Electronics Engineer

Rola inżyniera elektronika w małej firmie inżynieryjnej (30+ osób) zajmującej się projektami międzynarodowymi. Codzienna praca to projektowanie schematów obwodów i układów PCB od koncepcji do produkcji, ze szczególnym naciskiem na szybkie cyfrowe magistrale (DDR3/4, PCIe, USB 3.0), sygnały radiowe (WiFi, Bluetooth), sekcje zasilania i elektronikę analogową. Wymagana jest biegłość w Altium Designerze oraz umiejętność uruchamiania płytek (board bring-up). Praca w dużej mierze stacjonarna, z dostępem do laboratorium i możliwością pracy zdalnej w ograniczonym zakresie. Firma charakteryzuje się płaską strukturą, małymi zespołami i elastycznym czasem pracy.

Plusy
  • Płaska struktura i małe zespoły – autonomia i bezpośrednia komunikacja
  • Projekty międzynarodowe – różnorodność i kontakt z klientami z zagranicy
  • Elastyczne godziny pracy (flex hours)
  • Dostęp do w pełni wyposażonego laboratorium
  • Brak sztywnych wymogów co do lat doświadczenia – liczy się rzeczywista umiejętność
Na co uważać
  • !Brak informacji o liczbie osób w zespole i strukturze projektów
  • !Ogłoszenie nie precyzuje procesu rekrutacyjnego
Codzienna praca
  • Projektowanie schematów obwodów elektronicznych (digital i analog) w Altium Designer
  • Tworzenie i modyfikacja layoutów PCB, w tym trasowanie ścieżek dla sygnałów wysokiej częstotliwości
  • Uruchamianie płytek (board bring-up) na podstawie dokumentacji i schematów
  • Praca z szybkimi magistralami cyfrowymi (DDR3/4, PCIe, USB 3.0) i sygnałami radiowymi (WiFi, Bluetooth)
  • Szacowanie czasu realizacji zadań i raportowanie postępów (weekly status reports)
  • Komunikacja z zespołem i dostosowanie do metodyk zwinnych (Agile, Scrum, Kanban)
  • W razie potrzeby ręczne modyfikacje prototypów (przelutowywanie, przekładanie ścieżek emaliowanym drutem)
  • Współpraca z innymi inżynierami przy projektach na różnych etapach (od koncepcji do produkcji)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier elektronik ze średnim doświadczeniem (około 3 lat), potrafiący samodzielnie zaprojektować schemat i PCB w Altium Designer, mający podstawową wiedzę o szybkich magistralach i elektronice analogowej. Osoba, która może pochwalić się co najmniej jednym zrealizowanym projektem (np. w ramach poprzedniej pracy lub własnym).

Raczej nie dla

Osoby bez udokumentowanego doświadczenia w projektowaniu PCB (juniorzy bez portfolio) oraz inżynierowie preferujący wyłącznie pracę zdalną – rola wymaga regularnego dostępu do laboratorium. Również nie dla kandydatów unikających ręcznych prac prototypowych (lutowanie, modyfikacje).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół inżynieryjny i jak są podzielone kompetencje?
  • ?Jaki jest typowy przebieg projektu – od koncepcji do produkcji? Czy są to projekty kilkumiesięczne czy dłuższe?
  • ?Czy w firmie istnieje system on-call lub dyżury?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie praktyczne?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze niż „część tygodnia”?
  • ?Jakie są perspektywy rozwoju – szkolenia, konferencje, budżet na kursy?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
  • Nie wiadomo, czy istnieje system on-call lub dyżury
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju
Zespół

Płaska struktura, małe zespoły, swobodny przepływ pomysłów i doświadczeń – zachęca się do dzielenia się wiedzą, szczególnie w EE, gdzie praktyka ma duże znaczenie.

🔗Podobne oferty