Frontend Developer (React)
Reply Polska
Rola polega na budowie nowej, technologicznie zorientowanej firmy (w ramach Nexi Digital) dla dużego europejskiego klienta z sektora usług finansowych. Będziesz rozwijać nowoczesne aplikacje webowe w React i TypeScript w zespole agile, uczestnicząc w definiowaniu sprintów, estymacji, proponowaniu rozwiązań i podejmowaniu decyzji architektonicznych. Oczekuje się mentoringu juniorów i aktywnego udziału w code review. To rola deweloperska z pewnym zakresem odpowiedzialności technicznej, ale bez pełnej roli architekta.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, nie podano liczby dni hybrydowych (tylko raz w miesiącu w biurze – ale nie wiadomo czy to standard).
Rola polega na budowie nowej, technologicznie zorientowanej firmy (w ramach Nexi Digital) dla dużego europejskiego klienta z sektora usług finansowych. Będziesz rozwijać nowoczesne aplikacje webowe w React i TypeScript w zespole agile, uczestnicząc w definiowaniu sprintów, estymacji, proponowaniu rozwiązań i podejmowaniu decyzji architektonicznych. Oczekuje się mentoringu juniorów i aktywnego udziału w code review. To rola deweloperska z pewnym zakresem odpowiedzialności technicznej, ale bez pełnej roli architekta.
- ✓Budowa nowej firmy technologicznej od zera (greenfield)
- ✓Nowoczesny stack: React, TypeScript, GraphQL, Apollo
- ✓Dostęp do platformy językowej i szkoleń
- ✓Wydarzenia networkingowe i coding challenges
- !Rola jest przez Reply Polska, ale opis dotyczy Nexi Digital – niejasne relacje między firmami
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Wiele obowiązków mentoringowych może odciągać od czystego developmentu
- •Implementacja komponentów i widoków w React z TypeScript
- •Praca z GraphQL (Apollo Client) do komunikacji z backendem
- •Tworzenie i utrzymanie styli w LESS z użyciem AntDesign
- •Udział w ceremoniach agile (daily, planning, retrospective) wraz z estymacją zadań
- •Code review i dzielenie się najlepszymi praktykami z zespołem
- •Mentoring i wsparcie mniej doświadczonych programistów
- •Konfiguracja i optymalizacja buildu (Webpack, npm)
- •Pomoc w definiowaniu sprintów i proponowanie rozwiązań dla złożonych problemów
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Frontend developer z 4-letnim doświadczeniem w React i TypeScript, który zna GraphQL i ma podstawowe doświadczenie w agile. Osoba gotowa do pracy hybrydowej (raz w miesiącu w biurze) i z dobrą komunikacją w języku angielskim.
Juniorzy (wymagane 4+ lata), osoby szukające pełnego zdalnego (hybrid z wizytą raz w miesiącu) oraz osoby niekomfortowe z mentoringiem juniorów.
- ?Jak liczny jest zespół agile i jakie role w nim są?
- ?Czy projekt polega na tworzeniu nowego produktu od zera, czy rozwijaniu istniejącego?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za architekturę – czy decyzje są podejmowane zespołowo?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej częściej niż raz w miesiącu?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju i awansu w ramach Nexi Digital?
- ?Czy w projekcie używane są inne biblioteki/frameworki poza wymienionymi (np. Redux, MobX)?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie dla nowych członków zespołu?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie podano liczby dni hybrydowych (tylko raz w miesiącu w biurze – ale nie wiadomo czy to standard)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe, live coding)
- −Nie wiadomo, czy rola jest stricte developerska, czy z czasem przejdzie w tech lead
- −Brak informacji o polityce dotyczącej on-call czy dyżurów
Zespół agile, multidyscyplinarny, z naciskiem na współpracę, mentoring i kulturę dzielenia się wiedzą. Firma promuje eventy networkingowe i wewnętrzną społeczność.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię React. Pełne statystyki zarobków →