Frontend Developer
The Travel Corporation
Rola Frontend Developera w globalnej firmie turystycznej. Będziesz tworzyć i utrzymywać interfejsy użytkownika dla platform rezerwacyjnych i innych produktów cyfrowych używanych na świecie. Pracujesz głównie z React i TypeScript, ale wymagane jest też doświadczenie z Vue.js. Mimo oznaczenia 'junior' w danych strukturalnych, wymagane jest minimum 3 lata komercyjnego doświadczenia – to raczej rola mid-level.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola Frontend Developera w globalnej firmie turystycznej. Będziesz tworzyć i utrzymywać interfejsy użytkownika dla platform rezerwacyjnych i innych produktów cyfrowych używanych na świecie. Pracujesz głównie z React i TypeScript, ale wymagane jest też doświadczenie z Vue.js. Mimo oznaczenia 'junior' w danych strukturalnych, wymagane jest minimum 3 lata komercyjnego doświadczenia – to raczej rola mid-level.
- ✓Indywidualny budżet szkoleniowy i konferencje (w Polsce i za granicą)
- ✓Mentoring i wsparcie liderów technicznych
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Lekcje angielskiego
- ✓Praca na globalną skalę – setki krajów
- −Rozbieżność między oznaczeniem 'junior' w danych strukturalnych a wymaganiem 3 lat komercyjnego doświadczenia – to raczej mid-level
- !Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego
- !Wymagane doświadczenie z konkretnymi narzędziami (React Hook Form, Rspack) – może wskazywać na legacy stack?
- !CMS inne niż WordPress – nie wiadomo jaki konkretnie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwijanie nowych funkcjonalności UI w React/TypeScript
- •Utrzymanie i refaktoring istniejącego kodu frontendowego
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Implementacja responsywnych i dostępnych interfejsów
- •Walidacja danych wprowadzanych przez użytkownika przed wysyłką do backendu
- •Współpraca z projektantami przy implementacji makiet
- •Udział w code review i optymalizacji wydajności aplikacji
- •Integracja z CMS (innym niż WordPress) i zarządzanie treścią
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Deweloper frontendowy z co najmniej 3 latami komercyjnego doświadczenia w React/TypeScript, znający Vue.js i CMS-y, potrafiący pisać testy i działający w CI.
Juniorzy bez 3 lat komercyjnego doświadczenia ani osoby, które nie chcą pracować z Vue.js lub CMS-ami. Również nie dla kogoś szukającego pełnego zdalnego (hybryda wymaga 1–2 dni w biurze).
- ?Jaki jest konkretny CMS używany w projekcie?
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy i jak wygląda podział na React vs Vue?
- ?Czy wymagane jest doświadczenie z Vue.js na równi z React, czy to raczej znajomość?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy są jakieś dyżury lub wsparcie po godzinach?
- ?Jaki jest model utrzymania kodu – czy pracujecie nad nowymi funkcjami, czy głównie konserwacja?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie określono, czy praca jest na produkcie własnym, czy dla klientów (mimo że to product company, warto doprecyzować)
Międzynarodowe środowisko, współpraca z doświadczonymi profesjonalistami, wsparcie mentoringowe i kultura ciągłego uczenia się.