Full Stack Developer
Capgemini
Rola Full Stack Developer w Capgemini – praca nad aplikacjami webowymi z backendem w Javie/Spring i frontendem w Angular. Obejmuje budowę mikroserwisów, event-driven architecture z Kafka, oraz DevOps (CI/CD, Kubernetes, AWS). Praca w modelu hybrydowym, w dużym zespole konsultingowym na projektach klienckich. Wymaga szerokich umiejętności full-stack i znajomości narzędzi chmurowych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu i podział ról, konkretna domena/projekt klienta.
Rola Full Stack Developer w Capgemini – praca nad aplikacjami webowymi z backendem w Javie/Spring i frontendem w Angular. Obejmuje budowę mikroserwisów, event-driven architecture z Kafka, oraz DevOps (CI/CD, Kubernetes, AWS). Praca w modelu hybrydowym, w dużym zespole konsultingowym na projektach klienckich. Wymaga szerokich umiejętności full-stack i znajomości narzędzi chmurowych.
- ✓Bogata oferta szkoleniowa (NEXT, Udemy, Pluralsight, certyfikacje)
- ✓Hybrydowy model po onboardingu z wyposażeniem home office (laptop, monitor, krzesło)
- ✓Nowoczesny stack technologiczny (Kubernetes, Kafka, AWS, microservices)
- !Możliwość pracy na różnych projektach klienckich – brak konkretów co do domeny
- !Szeroki zakres technologii wymagany od razu – ryzyko powierzchownej znajomości
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja interfejsów użytkownika w Angular (TypeScript, RxJS)
- •Tworzenie i utrzymanie REST API w Java/Spring Boot
- •Integracja serwisów z brokerem wiadomości Kafka
- •Udział w zarządzaniu CI/CD (Jenkins, Docker, Kubernetes, Helm, Istio)
- •Optymalizacja wydajności i skalowalności aplikacji
- •Współpraca z DevOps przy wdrożeniach i monitorowaniu (SonarQube)
- •Debugowanie i naprawa błędów w środowisku produkcyjnym
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z 6 latami Java, 3 latami Angular, podstawową znajomością Dockera i Jenkinsa, oraz praktyką w REST API i bazach SQL/NoSQL.
Kandydaci z mniej niż 6-letnim doświadczeniem w Javie lub bez ugruntowanej wiedzy front-endowej (Angular), a także osoby unikające pracy hybrydowej.
- ?Ile dni w tygodniu wymagane jest w biurze?
- ?Czy praca dotyczy jednego klienta czy rotacji między projektami?
- ?Jak duży jest zespół i jak podzielone są role front/back?
- ?Czy istnieje dyżur on-call lub nadgodziny?
- ?Jaki jest stosunek legacy do nowych rozwiązań?
- ?Czy są możliwości rozwoju w kierunku architekta lub team leada?
- −Wielkość zespołu i podział ról
- −Konkretna domena/projekt klienta
- −Proces awansu i oceny okresowej
4 etapy: rozmowa z rekruterem, testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, rozmowa wideo z menedżerem, decyzja końcowa.