Graphic Designer
RESI CAPITAL
Rola Graphic Designera, który będzie odpowiedzialny za tworzenie wizualnej identyfikacji marki oraz projektowanie materiałów marketingowych i sprzedażowych, zarówno w formie cyfrowej, jak i drukowanej. Praca w firmie deweloperskiej, skupiającej się na rynku mieszkaniowym, wymaga kreatywności, dbałości o estetykę i spójność wizerunku marki. Oczekiwana jest umiejętność pracy z pakietem Adobe i Figmą.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje o wielkości zespołu..
Rola Graphic Designera, który będzie odpowiedzialny za tworzenie wizualnej identyfikacji marki oraz projektowanie materiałów marketingowych i sprzedażowych, zarówno w formie cyfrowej, jak i drukowanej. Praca w firmie deweloperskiej, skupiającej się na rynku mieszkaniowym, wymaga kreatywności, dbałości o estetykę i spójność wizerunku marki. Oczekiwana jest umiejętność pracy z pakietem Adobe i Figmą.
- ✓Realny wpływ na wizerunek marki i odbiór inwestycji przez Klientów.
- ✓Możliwość rozwoju poprzez szkolenia i wydarzenia branżowe.
- ✓Nowoczesne i komfortowe miejsce pracy w biurze w Katowicach.
- !Nie podano widełek wynagrodzenia.
- !Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i przygotowanie materiałów do druku i prezentacji (także online).
- •Projektowanie materiałów cyfrowych (strony www, landing page).
- •Tworzenie i rozwijanie identyfikacji wizualnych.
- •Projektowanie materiałów na potrzeby stoisk sprzedażowych i wydarzeń.
- •Współpraca z zespołami projektowania, marketingu i sprzedaży.
- •Dbałość o spójność wizerunku marki oraz jakość projektów.
- •Tworzenie prostych animacji oraz spacerów 3D.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w projektowaniu graficznym, który zna pakiet Adobe i potrafi tworzyć materiały wizualne. Mile widziana jest znajomość Figmy i umiejętność pracy zespołowej.
Osoby bez doświadczenia w projektowaniu graficznym lub z krótkim stażem poniżej 3 lat. Kandydaci, którzy nie posiadają portfolio lub nie znają podstawowych narzędzi graficznych.
- ?Jakie są główne wyzwania projektowe, z którymi zespół się obecnie mierzy?
- ?Jak wygląda proces akceptacji projektów i feedbacku?
- ?Czy istnieje możliwość pracy nad projektami o większej skali lub o unikalnym charakterze?
- ?Jakie są narzędzia AI, z którymi kandydat miał okazję pracować?
- ?Jak wygląda współpraca z zespołami marketingu i sprzedaży w praktyce?
- ?Czy są dostępne materiały szkoleniowe lub budżet na rozwój zawodowy?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o wielkości zespołu.
- −Informacje o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju.
- −Dokładne widełki wynagrodzenia.
Praca w profesjonalnym, ambitnym zespole w dynamicznie rozwijającej się firmie deweloperskiej, w przyjaznym i inspirującym środowisku.