Head of Software Engineering (High-Scale / Microservices)
Michael Page
To rola lidera inżynierii (Head of Software Engineering) dla firmy technologicznej operującej platformy cyfrowe na dużą skalę. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za budowanie i rozwój zespołów inżynieryjnych (~60 FTE w Polsce), ustanawianie procesów i standardów, wpływ na decyzje architektoniczne w środowisku mikroserwisów i zdarzeniowym oraz ścisłą współpracę z biznesem. To stanowisko zarządcze, a nie programistyczne – wymaga zarówno wiedzy technicznej, jak i umiejętności przywódczych.
Brakuje: nie podano liczby bezpośrednich podwładnych, brak informacji o częstotliwości podróży.
To rola lidera inżynierii (Head of Software Engineering) dla firmy technologicznej operującej platformy cyfrowe na dużą skalę. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za budowanie i rozwój zespołów inżynieryjnych (~60 FTE w Polsce), ustanawianie procesów i standardów, wpływ na decyzje architektoniczne w środowisku mikroserwisów i zdarzeniowym oraz ścisłą współpracę z biznesem. To stanowisko zarządcze, a nie programistyczne – wymaga zarówno wiedzy technicznej, jak i umiejętności przywódczych.
- ✓Możliwość zarządzania dużym zespołem (~60 FTE) i wpływ na kulturę inżynieryjną
- ✓Wynagrodzenie konkurencyjne dla roli dyrektorskiej
- ✓Udział w transformacji i integracji na skalę europejską
- −Rekrutacja przez agencję (Michael Page) – może oznaczać mniejszą transparentność
- −Wymóg podróży międzynarodowych bez konkretów
- −Środowisko po fuzji może wiązać się z chaosem organizacyjnym
- −Niespójność między trybem pracy (dane strukturalne: office, opis: hybrydowy)
- !Brak informacji o liczbie bezpośrednich podwładnych i strukturze zespołów
- !Nie sprecyzowano częstotliwości podróży
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- •Nadzorowanie dostarczania oprogramowania i poprawianie przewidywalności wydań
- •Budowanie i restrukturyzacja zespołów inżynieryjnych (około 60 FTE)
- •Ustanawianie skalowalnych procesów, standardów i najlepszych praktyk inżynieryjnych
- •Ścisła współpraca z Product i interesariuszami biznesowymi w zakresie priorytetyzacji
- •Wspieranie i wpływanie na decyzje architektoniczne w środowisku mikroserwisów
- •Współpraca z regionalnymi zespołami technologicznymi (rynki CEE)
- •Identyfikacja i rozwiązywanie kluczowych wąskich gardeł technicznych i organizacyjnych
- •Zarządzanie rekrutacją, ewolucją struktury zespołu i alokacją zasobów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Menedżer inżynierii lub dyrektor z co najmniej 7-8 latami doświadczenia w zarządzaniu, który prowadził zespoły 20+ osób i pracował z systemami rozproszonymi w skali. Musi rozumieć mikroserwisy i chmurę, choć głębokość techniczna może być niższa niż u idealnego kandydata.
Osoby szukające roli czysto programistycznej (hands-on coding) – to stanowisko zarządcze. Juniorzy i midowie bez doświadczenia w zarządzaniu zespołami nie będą odpowiedni. Osoby niechętne do podróży lub pracy z Katowic również nie powinny aplikować.
- ?Ile osób będzie mi bezpośrednio podlegać? Jaka jest struktura zespołów?
- ?Jak często wymagane są podróże międzynarodowe i do jakich lokalizacji?
- ?Jaki jest obecny stan dojrzałości inżynieryjnej zespołu?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne i organizacyjne w najbliższym roku?
- ?Czy wiąże się to z dyżurami on-call lub odpowiedzialnością za incydenty?
- ?Jak mierzona jest skuteczność na tym stanowisku?
- ?Jaki jest budżet na rozwój zespołu i narzędzia?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej mimo wskazania hybrydy?
- −Nie podano liczby bezpośrednich podwładnych
- −Brak informacji o częstotliwości podróży
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym i narzędziowym
- −Nie wiadomo, jakie zespoły wchodzą w skład 60 FTE (czy to jeden dział, czy kilka)
Firma przechodzi transformację i integrację w całej UE, co sugeruje dynamiczne środowisko z naciskiem na współpracę międzynarodową i budowanie nowych struktur. Zespół inżynieryjny w Polsce ma około 60 osób, a kultura wydaje się stawiać na dojrzałość i odpowiedzialność.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Kafka. Pełne statystyki zarobków →