Pomiń do treści
Logo firmy Sopra Steria Polska Sp. z o.o.

Infrastructure Engineer with French (public sector)

Sopra Steria Polska Sp. z o.o.

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKatowice
Źródło
Aktywna
Opublikowano11 maja 2026
Ostatnio sprawdzono11 maja 2026
Wygasa za16 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na administrowaniu i utrzymywaniu aplikacji biznesowych dla klienta z francuskiego sektora publicznego. To stanowisko typu 2nd line support – będziesz monitorować wydajność, reagować na incydenty, wdrażać zmiany i współpracować z zespołami. Kluczowe technologie to Windows, Kubernetes i narzędzie do harmonogramowania VTOM. Wymagana jest bardzo dobra znajomość francuskiego (B2/C1) do codziennej komunikacji z klientem.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: liczba dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym, informacja o dyżurach on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola polega na administrowaniu i utrzymywaniu aplikacji biznesowych dla klienta z francuskiego sektora publicznego. To stanowisko typu 2nd line support – będziesz monitorować wydajność, reagować na incydenty, wdrażać zmiany i współpracować z zespołami. Kluczowe technologie to Windows, Kubernetes i narzędzie do harmonogramowania VTOM. Wymagana jest bardzo dobra znajomość francuskiego (B2/C1) do codziennej komunikacji z klientem.

Plusy
  • Krótki proces rekrutacyjny: rozmowa telefoniczna (30 min) + wywiad online (1 godz.)
  • Płatne certyfikacje, konferencje, platformy edukacyjne i językowa
  • Workation – możliwość pracy z dowolnego miejsca
  • Społeczności wewnętrzne (Project Management, Architecture, Security, etc.) – rozwój poza projektem
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu – podawane dopiero na pierwszym etapie rekrutacji
  • !Nie podano liczby dni hybrydowych w tygodniu
  • !Nie wiadomo, czy przewidziane są dyżury on-call
  • !Brak informacji o wielkości zespołu
  • !Domena publiczna – może wiązać się z formalnościami i mniejszą elastycznością
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Administracja i utrzymanie aplikacji biznesowych na środowiskach Windows i Linux
  • Monitorowanie wydajności aplikacji oraz zapewnianie wysokiej dostępności i stabilności
  • Zarządzanie incydentami i problemami (2nd line support) – diagnozowanie i analiza przyczyn źródłowych
  • Wdrażanie zmian, poprawek i aktualizacji w systemach klienta
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej oraz procedur operacyjnych
  • Współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi przy rozwiązywaniu problemów
  • Ciągłe doskonalenie wydajności i niezawodności systemów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z przynajmniej 1 rokiem doświadczenia w aplikacyjnym wsparciu, komunikatywna po francusku (B2), mająca podstawową znajomość Kubernetes i gotowość do nauki VTOM.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez znajomości francuskiego na poziomie co najmniej B2 oraz dla kandydatów szukających stricte developerskiej roli – to stanowisko operacyjno-utrzymaniowe.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Katowicach?
  • ?Czy w projekcie przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i dodatkowe wynagrodzenie?
  • ?Ile osób liczy zespół pracujący dla tego klienta?
  • ?Jakie narzędzia są używane do monitorowania aplikacji?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku automatyzacji lub inżynierii platform?
  • ?Jak wygląda proces wdrażania nowych pracowników w projekcie?
  • ?Czy klient dopuszcza pracę zdalną z Polski, czy wymagana jest obecność w biurze?
Brakujące informacje
  • Liczba dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym
  • Informacja o dyżurach on-call
  • Wielkość zespołu
  • Szczegółowy zakres narzędzi monitoringowych
Zespół

Zespół działa w metodyce agile, z naciskiem na współpracę i wymianę wiedzy. Firma oferuje społeczności tematyczne i szkolenia, co sugeruje kulturę ciągłego rozwoju.

Rekrutacja

Etap 1: krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem (max 30 min). Etap 2: godzinna rozmowa online na Teams.

🔗Podobne oferty
Infrastructure Engineer with French (public… — Sopra Steria Polska Sp. z o.o., Katowice, hybryda | JobHunt