Junior Backend Developer (.NET)
Reply Polska
Rola dla juniora w zespole budującym platformę płatniczą nowej generacji. Praca w małych, zwinnym zespołach, pod okiem seniorów. Backend w .NET z ASP.NET Core, baza danych MSSQL z Entity Framework. Rozwój w kierunku mikroserwisów, chmury i narzędzi takich jak Kafka czy CI/CD. Duży nacisk na mentoring i rozwój umiejętności.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola dla juniora w zespole budującym platformę płatniczą nowej generacji. Praca w małych, zwinnym zespołach, pod okiem seniorów. Backend w .NET z ASP.NET Core, baza danych MSSQL z Entity Framework. Rozwój w kierunku mikroserwisów, chmury i narzędzi takich jak Kafka czy CI/CD. Duży nacisk na mentoring i rozwój umiejętności.
- ✓Platforma benefitsowa Motivizer z budżetem 550 PLN/mies.
- ✓Kursy językowe i szkolenia wewnętrzne/zewnętrzne
- ✓Mentoring i praca w małym zespole agile
- ✓Praca nad realnym produktem fintech (płatności)
- ✓Nowoczesny stack .NET z perspektywą rozwoju
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- !Platforma płatnicza może wiązać się z dużą odpowiedzialnością i stresem
- !Szeroki zakres technologii do nauki (Kafka, CI/CD, chmura) – ryzyko chaosu
- •Implementacja backendowych funkcjonalności w C# i ASP.NET Core
- •Pisanie i refaktoryzacja kodu pod okiem doświadczonych developerów
- •Udział w codziennych spotkaniach zespołu (daily, planning, review)
- •Praca z bazą danych MSSQL i Entity Framework Core
- •Wykonywanie code review i uczenie się najlepszych praktyk
- •Nauka i stosowanie wzorców mikroserwisowych oraz narzędzi jak Kafka, CI/CD
- •Rozwiązywanie realnych problemów biznesowych związanych z płatnościami
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Świeżo po studiach z podstawową znajomością .NET i SQL, który zrealizował projekt akademicki lub staż w C#. Dobrze radzi sobie z czystym kodem i chce się rozwijać w backendzie.
Seniorzy z dużym doświadczeniem, którzy oczekują wysokiego wynagrodzenia i samodzielności. Osoby szukające pracy w pełni zdalnej (firma wymaga hybrydy). Ktoś, kto nie lubi mentoringu i woli pracę w izolacji.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Katowicach?
- ?Ile osób liczy zespół i jaki jest podział ról (senior/junior)?
- ?Jak wygląda onboarding i pierwsze zadania juniora?
- ?Czy stosujecie już Kafka i CI/CD w produkcji, czy to plany?
- ?Jaka jest częstotliwość wdrożeń i czy są dyżury on-call?
- ?Jakie są ścieżki rozwoju i awansu dla juniora?
- ?Jakie narzędzia chmurowe są używane (AWS, Azure)?
- ?Czy istnieje możliwość zmiany projektu w ramach Reply?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo czy są dyżury on-call
- −Nie sprecyzowano, które technologie są już używane, a które dopiero planowane
Praca w małym, zwinnym zespole z dużym naciskiem na mentoring, code review i ciągły rozwój. Współpraca w ramach społeczności Reply z eventami i hackathonami.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .Net. Pełne statystyki zarobków →