Junior/Mid Programista Front-end
CONTRAIN GROUP
Rola frontend developera w agencji rekrutującej dla klienta będącego producentem rozwiązań do telefonii IP. Codzienna praca polega na budowaniu interfejsów użytkownika w React i TypeScript, integracji z REST API oraz implementacji komponentów z użyciem MaterialUI. Praca w zespole 10+ osób (frontend, fullstack, UI/UX) nad jednym produktem w metodyce agile. Mimo tytułu 'Junior/Mid', oferta wymaga praktycznej znajomości React, TypeScript i MaterialUI, co wskazuje na oczekiwania co najmniej na poziomie junior mid.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o benefitach (medycyna, karta, ubezpieczenie).
Rola frontend developera w agencji rekrutującej dla klienta będącego producentem rozwiązań do telefonii IP. Codzienna praca polega na budowaniu interfejsów użytkownika w React i TypeScript, integracji z REST API oraz implementacji komponentów z użyciem MaterialUI. Praca w zespole 10+ osób (frontend, fullstack, UI/UX) nad jednym produktem w metodyce agile. Mimo tytułu 'Junior/Mid', oferta wymaga praktycznej znajomości React, TypeScript i MaterialUI, co wskazuje na oczekiwania co najmniej na poziomie junior mid.
- ✓Jasny proces rekrutacji: 3 etapy (CV, rozmowa z rekruterem, spotkanie techniczne)
- ✓Praktyki developmentu: Clean Code, code review, pair programming, CI/CD, testy jednostkowe
- ✓Skład zespołu: frontend, fullstack, UI/UX – wsparcie projektantów
- ✓Elastyczne godziny rozpoczęcia (6:00-9:00) i hybrydowy model pracy
- ✓Praca nad jednym produktem, a nie rotacja między projektami
- −Brak widełek wynagrodzenia – w ogłoszeniu nie podano żadnych informacji o zarobkach
- −Agencja rekrutująca do klienta zewnętrznego – rola jest pośredniczona, co może wiązać się z mniejszą stabilnością i przejrzystością
- −Ogólne sformułowania o 'ambitnych projektach' bez konkretów
- !Nie określono częstotliwości pracy hybrydowej – brak informacji ile dni w biurze
- !Brak opisu benefitów (np. karta sportowa, opieka medyczna) – nie wiadomo co oferuje klient
- !Reżim rekrutacyjny: tylko CV, rozmowa z rekruterem i spotkanie techniczne – brak zadania domowego lub live codingu (może być plusem)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwijanie komponentów UI w React i TypeScript
- •Integracja interfejsu z backendem poprzez REST API
- •Implementacja i konfiguracja komponentów z MaterialUI lub podobną biblioteką
- •Uczestniczenie w code review i pair programming
- •Dbanie o czystość kodu (Clean Code) i wydajność
- •Współpraca z UI/UX designerami i fullstack developerami
- •Pisanie testów jednostkowych i automatyzacja (Continuous Integration/Deployment)
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Początkujący frontend developer z podstawową znajomością React i TypeScript, który potrafi zintegrować się z REST API i ma choćby minimalne doświadczenie z MaterialUI. Znajomość GIT-a nie jest wymagana, ale mile widziana.
Osoby z powyżej 5 latami doświadczenia – rola jest adresowana do junior/mid, a proces i zakres mogą być zbyt podstawowe dla seniora. Również nie dla osób szukających wyłącznie pracy zdalnej bez hybrydy.
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia dla tej roli?
- ?Ile dni w tygodniu/miesiącu wymagana jest obecność w biurze w Katowicach?
- ?Czy klient planuje rozwój technologiczny (np. wprowadzenie Next.js, GraphQL)?
- ?Jaki jest staż zespołu? Czy są osoby z długim doświadczeniem w projekcie?
- ?Jak wygląda onboarding dla nowej osoby? Czy jest wsparcie mentora?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na stałe do klienta po okresie współpracy?
- ?Jakie benefity oferuje klient (opieka medyczna, karta sportowa itp.)?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o benefitach (medycyna, karta, ubezpieczenie)
- −Nie określono liczby dni pracy hybrydowej
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach
Zespół liczy 10+ osób (frontend, fullstack, UI/UX designerzy) pracujących w metodyce agile z naciskiem na Clean Code, code review i pair programming. Atmosfera nastawiona na rozwój i współpracę.
Przesłanie CV → Rozmowa z rekruterem → Spotkanie techniczne