Lead API Engineer (M/K)
TEAM UP RECRUITMENT
Rola polega na zdefiniowaniu i wdrożeniu strategii API dla nowoczesnej, cloud-native organizacji. To połączenie architekta platformy z liderem technicznym – będziesz odpowiedzialny za standardy API, architekturę, governance i narzędzia, umożliwiające bezpieczne, skalowalne API dla wewnętrznych i zewnętrznych konsumentów. Praca opiera się na AWS, kontrakt-first API (OpenAPI/GraphQL) oraz platform engineeringu. To nie jest rola czysto deweloperska – wymaga głębokiej wiedzy architektonicznej i umiejętności wpływania na zespoły.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadania).
Rola polega na zdefiniowaniu i wdrożeniu strategii API dla nowoczesnej, cloud-native organizacji. To połączenie architekta platformy z liderem technicznym – będziesz odpowiedzialny za standardy API, architekturę, governance i narzędzia, umożliwiające bezpieczne, skalowalne API dla wewnętrznych i zewnętrznych konsumentów. Praca opiera się na AWS, kontrakt-first API (OpenAPI/GraphQL) oraz platform engineeringu. To nie jest rola czysto deweloperska – wymaga głębokiej wiedzy architektonicznej i umiejętności wpływania na zespoły.
- ✓Międzynarodowe środowisko pracy
- ✓Praca nad dużymi, skalowalnymi platformami chmurowymi
- ✓Silne wsparcie rozwoju: szkolenia zewnętrzne, mentoring, przestrzeń do eksperymentów
- ✓Skupienie na jednym projekcie na raz
- ✓Wpływ na wybór narzędzi i technologii
- ✓Praca w Scrum z jasno zdefiniowanym zespołem (backend developer, architect, DevOps, PO, PM)
- !Ogłoszenie pochodzi z agencji rekrutacyjnej – nie wiadomo, kto jest klientem końcowym
- !Nie podano widełek wynagrodzenia – 'competitive compensation' to ogólnik
- !Nie wspomniano o dyżurach on-call ani rotacji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Definiowanie i ewolucja architektury API z użyciem usług AWS (API Gateway, Lambda, ECS/Fargate, EventBridge)
- •Tworzenie standardów API w podejściu contract-first (OpenAPI, GraphQL) – wersjonowanie, schema governance, bramki jakości w CI/CD
- •Projektowanie wzorców API Gateway, modułów Terraform i guardrail policy-as-code
- •Architektura modeli tożsamości i bezpieczeństwa (OAuth2/OIDC, JWT, AWS SigV4, rate limiting, WAF)
- •Tworzenie szablonów serwisowych (paved-road) dla języków: C++, .NET, TypeScript (Python jako plus) z wbudowaną autoryzacją, obserwowalnością i pipeline’ami
- •Definiowanie wzorców integracji dla API synchronicznych i event-driven z zapewnieniem niezawodności i kompatybilności wstecznej
- •Ustanawianie standardów obserwowalności i niezawodności (logi, metryki, tracing, SLO)
- •Modernizacja istniejących API, redukcja długu technicznego i dostosowanie do nowych standardów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior backend developer z mocnym doświadczeniem w AWS i API, który ma za sobą przynajmniej 5-6 lat pracy i zaczynał już definiować standardy lub prowadzić inicjatywy architektoniczne. Musi swobodnie operować w kilku językach (C++, .NET, TypeScript) i mieć podstawy Terraform.
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia, które nie miały styczności z architekturą API na poziomie platformy ani z wieloma językami programowania. Rola nie jest dla juniorów ani mid-level developerów, którzy skupiają się wyłącznie na kodzie bez szerszego kontekstu architektonicznego i przywódczego.
- ?Kim jest klient końcowy? Czy to duże przedsiębiorstwo, startup, software house?
- ?Ile osób liczy zespół, z którym będę współpracował?
- ?Jaki jest zakres modernizacji legacy API – czy to greenfield, czy głównie refactoring?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i wynagrodzenie?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe lub live coding?
- ?Jaki budżet szkoleniowy przysługuje rocznie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej, czy wymagana jest stała obecność w biurze w Katowicach?
- ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku (KPI, cele)?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadania)
- −Nie określono, czy występują dyżury on-call
- −Brak opisu wielkości zespołu i liczby zespołów konsumujących API
Międzynarodowe, oparte na współpracy środowisko z silnym wsparciem rozwoju. Praca w Scrum, wpływ na technologię, autonomia w definiowaniu standardów. Zespół składa się z backend developerów, architekta, DevOpsa, PO i PM.