Lead Full-Stack Developer (AI-Augmented)
Hatch
Rola lidera technicznego dla małego zespołu (deweloperzy i data engineerowie) realizującego projekty dla klientów. Codzienna praca to mentoring, code review, architektura oraz własnoręczne programowanie full-stack (C#/.NET, React/TypeScript, MongoDB). Kluczowym wyróżnikiem jest obowiązkowe wykorzystanie asystentów AI (Copilot, Claude Code) w codziennej pracy – od projektowania promptów po refaktoryzację wielu plików. Rola wymaga end-to-end ownership nad małymi projektami, współpracy z interesariuszami oraz ciągłego uczenia się nowych narzędzi AI.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe).
Rola lidera technicznego dla małego zespołu (deweloperzy i data engineerowie) realizującego projekty dla klientów. Codzienna praca to mentoring, code review, architektura oraz własnoręczne programowanie full-stack (C#/.NET, React/TypeScript, MongoDB). Kluczowym wyróżnikiem jest obowiązkowe wykorzystanie asystentów AI (Copilot, Claude Code) w codziennej pracy – od projektowania promptów po refaktoryzację wielu plików. Rola wymaga end-to-end ownership nad małymi projektami, współpracy z interesariuszami oraz ciągłego uczenia się nowych narzędzi AI.
- ✓Jasny wymóg biegłości w AI – firma poważnie traktuje nowe narzędzia, nie tylko buzzword
- ✓Mentoring i rozwój kariery jako element roli, a nie tylko hasło
- ✓End-to-end ownership nad małymi projektami – autonomia techniczna
- ✓Praca z różnorodnymi interesariuszami globalnie – rozwój komunikacyjny
- !Praca wyłącznie stacjonarna w Katowicach – brak opcji zdalnej
- !Obowiązkowa biegłość w AI coding assistantach jako core competency – może być przeszkodą dla osób bez takiego doświadczenia
- !Praca na kilku projektach jednocześnie (portfolio concurrent engagements) – ryzyko przeciążenia
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i o bonusach (np. premie projektowe)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Mentoring i code review dla deweloperów oraz data engineerów
- •Projektowanie architektury i implementacja pełnego stacku (C#/.NET, GraphQL, React, MongoDB)
- •Stosowanie asystentów AI (Claude Code, Copilot) do generowania kodu i refaktoryzacji
- •Prowadzenie projektu od wymagań do wdrożenia (end-to-end)
- •Komunikacja z globalnymi interesariuszami w sprawie ryzyk i kompromisów
- •Uczestnictwo w ceremoniach Agile (sprint planning, daily, retro)
- •Pisanie dokumentacji i utrzymanie dyscypliny wersjonowania kodu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Deweloper z 8-letnim doświadczeniem w .NET i React, który ma za sobą pierwsze doświadczenia mentorskie i architektoniczne, oraz realnie używa asystentów AI w codziennej pracy.
Nie dla osób z mniej niż 8 latami doświadczenia lub które nie używają aktywnie asystentów AI w codziennej pracy. Rola wymaga silnych umiejętności liderskich i pełnej autonomii – nie dla zwykłych wykonawców.
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam kierować?
- ?Ile jednoczesnych projektów średnio prowadzi jeden tech lead?
- ?Jak wygląda równowaga między własnym kodowaniem a mentoringiem / architekturą?
- ?Czy są jakieś dyżury lub on-call?
- ?Jak oceniane jest wykorzystanie AI – czy są metryki wydajności?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w określonych sytuacjach (np. wizyta u lekarza)?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje związane z AI?
- ?Jak często odbywają się podróże służbowe do klientów?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe)
- −Brak informacji o systemie premiowym lub udziale w zyskach
- −Nie wiadomo, czy praca odbywa się tylko na projektach klienckich, czy też nad własnymi produktami
Zespół kładzie nacisk na współpracę, autonomię i ciągłe uczenie się – szczególnie w obszarze AI. Praca w Agile/Kanban z globalnymi interesariuszami. Ceniona jest dyscyplina w kodzie i dokumentacji.