Lead Fullstack Developer m/k
Team Up
Rola Lead Fullstack Developera w międzynarodowej firmie dostarczającej zaawansowane rozwiązania łączności internetowej. Będziesz projektować i rozwijać skalowalne, bezpieczne aplikacje full-stack dla klientów enterprise i sektora publicznego. Na co dzień zajmiesz się zarówno frontendem (React), backendem (Node.js), jak i architekturą mikroserwisów, CI/CD, mentoringiem młodszych inżynierów oraz współpracą z Product i Design.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Rola Lead Fullstack Developera w międzynarodowej firmie dostarczającej zaawansowane rozwiązania łączności internetowej. Będziesz projektować i rozwijać skalowalne, bezpieczne aplikacje full-stack dla klientów enterprise i sektora publicznego. Na co dzień zajmiesz się zarówno frontendem (React), backendem (Node.js), jak i architekturą mikroserwisów, CI/CD, mentoringiem młodszych inżynierów oraz współpracą z Product i Design.
- ✓Międzynarodowe środowisko pracy
- ✓Nowoczesny stack technologiczny i skala enterprise
- ✓Możliwości nauki i rozwoju (L&D)
- ✓Hybrydowy model pracy
- !Brak konkretnej liczby dni hybrydowych
- !Mała firma (11-25 osób) – może brakować procesów
- !Brak opisu teamu i wielkości zespołu
- !'Competitive salary' bez widełek
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój nowoczesnych aplikacji full-stack (React, Node.js)
- •Tworzenie skalowalnych rozwiązań frontendowych i backendowych
- •Implementacja API REST/GraphQL i mikroserwisów
- •Wsparcie CI/CD, testowania, monitoringu i automatyzacji
- •Współpraca z zespołem Product i Design przy definiowaniu wymagań
- •Mentoring inżynierów i wsparcie decyzji technicznych
- •Budowanie komponentów wielokrotnego użytku
- •Review kodu i zapewnienie jakości technicznej
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior developer (5+ lat) z bardzo dobrą znajomością JS/TS, Node.js i React, który ma pierwsze doświadczenia w prowadzeniu projektów lub mentoringu.
Juniorzy i midowie bez doświadczenia w liderowaniu – rola wymaga zarówno umiejętności technicznych jak i miękkich w zakresie mentoringu i podejmowania decyzji.
- ?Ile dni w tygodniu/miesiącu trzeba być w biurze w Katowicach?
- ?Ile osób liczy zespół developerski i iloma osobami będę kierować?
- ?Czy są jakieś legacy systemy czy praca w większości greenfield?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe)?
- ?Czy jest on-call lub dyżury produkcyjne?
- ?Jakie są najbliższe plany techniczne – migracje, nowe projekty?
- ?Czy budżet szkoleniowy jest dedykowany dla leadów?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Brak opisu on-call lub dyżurów
- −Nie wiadomo ile dni hybrydowych w biurze
Międzynarodowe środowisko, nowoczesny stack, kładzie się nacisk na mentoring i współpracę z Product/Design.