.NET Developer
The Travel Corporation
To rola backend developera .NET dla globalnej firmy turystycznej. Będziesz projektować, rozwijać i utrzymywać aplikacje backendowe wspierające platformy podróżnicze. Praca w zespole agile, z naciskiem na czysty kod, testy i ciągłe doskonalenie. Mimo oznaczenia 'junior' w danych strukturalnych, wymagane jest 3-letnie doświadczenie, co wskazuje na poziom mid.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak przedziału wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
To rola backend developera .NET dla globalnej firmy turystycznej. Będziesz projektować, rozwijać i utrzymywać aplikacje backendowe wspierające platformy podróżnicze. Praca w zespole agile, z naciskiem na czysty kod, testy i ciągłe doskonalenie. Mimo oznaczenia 'junior' w danych strukturalnych, wymagane jest 3-letnie doświadczenie, co wskazuje na poziom mid.
- ✓Indywidualny budżet rozwojowy
- ✓Lekcje angielskiego
- ✓Konferencje w kraju i za granicą
- ✓Mentoring od liderów technicznych
- ✓Międzynarodowe projekty
- −Niespójność między poziomem 'junior' w danych strukturalnych a wymogiem 3 lat doświadczenia – może świadczyć o niejasnych oczekiwaniach
- −Brak widełek wynagrodzenia
- !Model hybrydowy 1-2 dni w biurze – nie wiadomo, czy to sztywny wymóg
- !Umbraco i Angular jako nice-to-have – mogą sugerować pracę z legacy frontendem
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój backendowych serwisów w .NET
- •Implementacja REST API i aplikacji MVC
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Code review i refaktoring kodu pod kątem wydajności
- •Praca z MS SQL i ElasticSearch
- •Utrzymanie i rozwój pipeline'ów CI/CD (Git, TeamCity)
- •Współpraca z zespołem w środowisku agile
- •Monitorowanie i rozwiązywanie problemów produkcyjnych
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Developer z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w .NET, komfortowo czujący się z MVC, REST i SQL, gotowy do pracy w międzynarodowym zespole.
Juniorzy poniżej 3 lat doświadczenia ani osoby szukające w pełni zdalnej pracy – model hybrydowy wymaga bywania w biurze 1-2 dni w tygodniu.
- ?Czy poziom junior w danych strukturalnych jest błędem, czy rzeczywiście rozważacie kandydatów z mniejszym doświadczeniem?
- ?Jaka jest wielkość zespołu i struktura?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub wsparcie po godzinach?
- ?Jaki jest główny stack technologiczny – .NET Core czy .NET Framework?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- ?Czy angielski jest używany na co dzień w komunikacji?
- −Brak przedziału wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, jaki jest rozmiar zespołu
Agile z naciskiem na czysty kod, code review i dzielenie się wiedzą. Wspierane jest ciągłe uczenie się i mentoring.