Order-to-Deliver Consultant SAP S/4HANA
Capgemini
Rola polega na prowadzeniu klientów przez transformacje procesów Order-to-Deliver (O2D) w środowiskach SAP S/4HANA. Kandydat będzie wspierał klientów we wdrożeniach typu greenfield, brownfield i mix-and-match, definiując i realizując specyficzne funkcjonalności w obszarze zarządzania zamówieniami, logistyki i globalnego zarządzania handlem. Stanowisko wymaga doświadczenia w zarządzaniu projektami SAP, modelowaniu procesów i współpracy z interesariuszami na poziomie managerskim. Jest to rola konsultacyjna z elementami sprzedaży i zarządzania jakością projektów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis modelu pracy hybrydowej (proporcje pracy zdalnej/biurowej)., informacje o wielkości zespołu..
Rola polega na prowadzeniu klientów przez transformacje procesów Order-to-Deliver (O2D) w środowiskach SAP S/4HANA. Kandydat będzie wspierał klientów we wdrożeniach typu greenfield, brownfield i mix-and-match, definiując i realizując specyficzne funkcjonalności w obszarze zarządzania zamówieniami, logistyki i globalnego zarządzania handlem. Stanowisko wymaga doświadczenia w zarządzaniu projektami SAP, modelowaniu procesów i współpracy z interesariuszami na poziomie managerskim. Jest to rola konsultacyjna z elementami sprzedaży i zarządzania jakością projektów.
- ✓Możliwość pracy z najnowszymi technologiami i platformami w ramach partnerstw Capgemini z globalnymi przedsiębiorstwami.
- ✓Dostęp do szerokiej gamy szkoleń i możliwości certyfikacji (w tym GenAI, Excel, Business Analysis, Project Management) na platformie NEXT.
- ✓Darmowy dostęp do platformy edukacyjnej Education First, Pluralsight, TED Talks, Coursera i Udemy Business.
- ✓Możliwość pracy w nowoczesnym biurze z ergonomicznym pakietem do pracy z domu (laptop, monitor, krzesło) po zakończeniu onboardingu.
- −Wymóg podróży służbowych może być uciążliwy dla niektórych kandydatów.
- −Rola konsultanta w firmie outsourcingowej może oznaczać pracę u różnych klientów, co może wpływać na stabilność środowiska pracy.
- !Model pracy hybrydowej nie jest szczegółowo opisany pod kątem proporcji pracy zdalnej/biurowej.
- !Nie podano konkretnych informacji o wielkości zespołu ani o procesie rekrutacyjnym.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie klientów przez transformacje O2D do środowisk SAP S/4HANA.
- •Wspieranie klientów we wdrożeniach greenfield, brownfield i mix-and-match.
- •Identyfikacja i implementacja specyficznych funkcjonalności O2D (zarządzanie zamówieniami, logistyka, globalny handel).
- •Definiowanie i realizacja celów projektu, monitorowanie postępów.
- •Angażowanie się w działania sprzedażowe, wspieranie identyfikacji ofert usługowych i tworzenie odpowiedzi na RFP.
- •Zarządzanie jakością projektów wdrożeniowych, zapewnienie zgodności z harmonogramami i standardami.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem jako SAP Project/Program Manager, posiadający certyfikat SAP SD i doświadczenie w zarządzaniu co najmniej 2 pełnymi cyklami wdrożeń SAP. Powinien znać procesy biznesowe SAP w obszarze SD i być gotów do podróży służbowych. Dobra znajomość angielskiego jest wymagana.
Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu projektami SAP lub bez certyfikatu SAP SD. Kandydaci, którzy nie są gotowi do podróży służbowych lub nie posiadają dobrej znajomości języka angielskiego, również nie będą odpowiedni.
- ?Jakie są typowe projekty, nad którymi pracują konsultanci SAP S/4HANA w Capgemini?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych konsultantów?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach Capgemini dla konsultantów SAP?
- ?Jak często i na jak długo zazwyczaj trwają podróże służbowe?
- ?Jakie są główne wyzwania, z którymi mierzą się klienci podczas transformacji O2D?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku architektury SAP S/4HANA?
- −Szczegółowy opis modelu pracy hybrydowej (proporcje pracy zdalnej/biurowej).
- −Informacje o wielkości zespołu.
- −Opis procesu rekrutacyjnego.
- −Konkretne informacje o budżecie szkoleniowym (poza ogólnym stwierdzeniem).
Praca w globalnej firmie konsultingowej, skupionej na transformacji cyfrowej i partnerstwie z klientami.
Wywiad z rekruterem, testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, rozmowa wideo z managerem, decyzja końcowa.