Product Owner - obszar opieki zdrowotnej (m/k/os.)
Asseco Poland
Rola Product Ownera w zespole rozwijającym systemy IT dla służby zdrowia (obsługa szpitali, klinik, przychodni). Odpowiadasz za backlog, priorytetyzację, współpracę z 12-osobowym zespołem (analitycy, testerzy, programiści) i interesariuszami. Celem jest dostarczanie wartości biznesowej w każdym sprincie w ramach Scrum. Produkt jest desktopowy, regulowany prawnie, wymaga znajomości domeny medycznej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu (tylko liczba 12, ale bez struktury szczegółowej), brak opisu stosu technologicznego (oprócz jira).
Rola Product Ownera w zespole rozwijającym systemy IT dla służby zdrowia (obsługa szpitali, klinik, przychodni). Odpowiadasz za backlog, priorytetyzację, współpracę z 12-osobowym zespołem (analitycy, testerzy, programiści) i interesariuszami. Celem jest dostarczanie wartości biznesowej w każdym sprincie w ramach Scrum. Produkt jest desktopowy, regulowany prawnie, wymaga znajomości domeny medycznej.
- ✓Budżet rozwojowy i szkolenia (wewnętrzne i zewnętrzne)
- ✓Konferencje w Polsce i treningi umiejętności miękkich
- ✓Wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych
- ✓Transparentny proces rekrutacyjny: rozmowa telefoniczna + 2 spotkania
- ✓Produkt wpływający na jakość opieki medycznej – misyjna domena
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Wymagana znajomość Velocity i Capacity – specyficzne dla Scrum, mogą być barierą
- !Produkt desktopowy – może być starszej generacji
- !Duża firma (Asseco) – możliwa biurokracja i ograniczona autonomia
- !Wiele certyfikatów w nice-to-have – mogą być sugerowane jako faktyczne wymagania
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Współpraca z zespołem i interesariuszami nad rozwojem produktu – definiowanie celów sprintu
- •Zarządzanie backlogiem: tworzenie, priorytetyzacja, doprecyzowywanie zadań w JIRA
- •Komunikowanie celów produktu i sprintów zespołowi oraz interesariuszom
- •Delegowanie i koordynowanie pracy 12-osobowego zespołu (analitycy, testerzy, programiści)
- •Zarządzanie zgłoszeniami błędów i modyfikacji od klientów zgodnie z SLA
- •Monitorowanie efektów pracy zespołu i weryfikacja dostarczonego rozwiązania pod kątem potrzeb użytkowników
- •Zbieranie wymagań i feedbacku od użytkowników (np. z placówek medycznych)
- •Aktywny udział w wydarzeniach Scrumowych: Planning, Review, Refinement, Retrospektywa, Daily
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Product Owner z co najmniej podstawowym doświadczeniem w zarządzaniu backlogiem i pracy z zespołem w metodyce Agile, gotowy do rozwoju w domenie medycznej.
Nie dla juniorów bez doświadczenia w roli Product Ownera lub podobnej. Nie dla osób preferujących pracę wyłącznie zdalną (wymagana obecność w biurze w Gliwicach lub Katowicach min. 3 dni w tygodniu).
- ?Jaki jest dokładny produkt/system, którym będę zarządzał?
- ?Ilu Product Ownerów jest w firmie i jak wygląda współpraca między nimi?
- ?Jak często odbywają się spotkania z użytkownikami końcowymi (placówki medyczne)?
- ?Czy zespół 12-osobowy pracuje w jednej lokalizacji?
- ?Jaki jest typowy czas trwania sprintu?
- ?Jakie SLA obowiązuje dla zgłoszeń błędów i modyfikacji?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w jakimś zakresie?
- ?Jakie są główne wyzwania produktu w najbliższym kwartale?
- −Nie podano wielkości zespołu (tylko liczba 12, ale bez struktury szczegółowej)
- −Brak opisu stosu technologicznego (oprócz JIRA)
- −Nie określono zakresu wynagrodzenia
- −Nie wiadomo, czy istnieje system on-call lub dyżury
- −Nie sprecyzowano, czy praca jest wyłącznie stacjonarna (opis podaje hybrydę, ale dane strukturalne: office)
Praca w metodyce Scrum z 12-osobowym zespołem, nacisk na współpracę i transparentność. Firma duża, z ugruntowaną pozycją na rynku, ale z możliwością rozwoju i szkoleń.
Rozmowa telefoniczna z rekruterem (30 minut) + 2 spotkania (prowadzone online).