Programista / Programistka .NET
COIG
To rola backend developera w zespole tworzącym systemy klasy EOD i HRM dla dużej firmy z branży IT. Zakres obowiązków obejmuje implementację nowych funkcjonalności, stabilizację i optymalizację istniejącego kodu, a także współpracę z analitykami, testerami i zespołem wdrożeniowym. Główny stack to C# .NET 8+, SQL Server i PostgreSQL, z dodatkowymi wymaganiami dotyczącymi PowerShell i REST. Oferta skierowana jest do mid-level developera z min. 2-letnim doświadczeniem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o konkretnej liczbie dni pracy zdalnej.
To rola backend developera w zespole tworzącym systemy klasy EOD i HRM dla dużej firmy z branży IT. Zakres obowiązków obejmuje implementację nowych funkcjonalności, stabilizację i optymalizację istniejącego kodu, a także współpracę z analitykami, testerami i zespołem wdrożeniowym. Główny stack to C# .NET 8+, SQL Server i PostgreSQL, z dodatkowymi wymaganiami dotyczącymi PowerShell i REST. Oferta skierowana jest do mid-level developera z min. 2-letnim doświadczeniem.
- ✓Duża, stabilna firma z kilkusetosobowym zespołem
- ✓Finansowanie szkoleń i konferencji IT
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Nowoczesny stack .NET z możliwością rozwoju w chmurze Azure i Kubernetes
- !Brak informacji o liczbie dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym
- !Szeroki zakres nice-to-have może sugerować, że oczekiwania są wysokie, ale nie wszystkie są konieczne
- !Wzmianka o 'stabilizacji istniejących funkcjonalności' może wskazywać na pracę z legacy kodem
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych funkcjonalności w systemie (EOD/HRM) w C# .NET
- •Stabilizacja i optymalizacja istniejącego kodu pod kątem wydajności i bezpieczeństwa
- •Zoptymalizowanie zapytań SQL oraz praca z bazami SQL Server i PostgreSQL
- •Współpraca z analitykami i projektantami przy określaniu wymagań
- •Diagnostyka i poprawa błędów we współpracy z zespołem testerów
- •Rozwiązywanie problemów z uruchamianiem i utrzymaniem systemu z zespołem wdrożeniowym
- •Udział w spotkaniach Agile (daily, planning, retrospective)
- •Przegląd kodu (code review) i utrzymanie repozytorium Git
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w .NET i SQL, który spełnia podstawowe wymagania (C# 12, .NET 8, SQL, PowerShell, Git). Może nie znać jeszcze wszystkich zaawansowanych technologii, ale jest gotów się uczyć.
Juniorzy bez doświadczenia (wymagane min. 2 lata) oraz osoby szukające w pełni zdalnej pracy (model hybrydowy). Również nie dla specjalistów frontendowych, gdyż rola skupia się na backendzie.
- ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w Katowicach?
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski?
- ?Czy systemy EOD i HRM są rozwijane od zera, czy to utrzymanie istniejących aplikacji?
- ?Jaki jest stosunek nowych funkcjonalności do prac stabilizacyjnych?
- ?Czy w praktyce wykorzystywane są technologie z listy mile widzianych (np. Azure, Kubernetes)?
- ?Jak wygląda proces CI/CD i jakie narzędzia są stosowane?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej po okresie wdrożenia?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o konkretnej liczbie dni pracy zdalnej
- −Nie określono wielkości zespołu ani struktury
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
Praca w zespole stosującym metodykę Agile (Scrum?) z naciskiem na ciągłe doskonalenie (CI/CD). Współpraca między analitykami, testerami i wdrożeniowcami sugieruje kulturę opartą na komunikacji.