Release Manager
IT CONNECT Sp. z o.o. Sp. k.
Rola Release Managera polega na koordynacji i nadzorze nad procesami wdrażania oprogramowania w złożonym środowisku IT. Osoba na tym stanowisku będzie działać na styku zespołów projektowych, developerskich, testowych i operacyjnych, zarządzając harmonogramami wydań, zależnościami i ryzykami. Jest to rola wymagająca silnych umiejętności organizacyjnych i komunikacyjnych, z naciskiem na zarządzanie zmianą i procesami wdrożeniowymi w dużej organizacji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis narzędzi wspierających release i change management., informacje o konkretnych projektach, w których będzie brał udział release manager..
Rola Release Managera polega na koordynacji i nadzorze nad procesami wdrażania oprogramowania w złożonym środowisku IT. Osoba na tym stanowisku będzie działać na styku zespołów projektowych, developerskich, testowych i operacyjnych, zarządzając harmonogramami wydań, zależnościami i ryzykami. Jest to rola wymagająca silnych umiejętności organizacyjnych i komunikacyjnych, z naciskiem na zarządzanie zmianą i procesami wdrożeniowymi w dużej organizacji.
- ✓Udział w strategicznych projektach realizowanych w dużej organizacji.
- ✓Możliwość realnego wpływu na procesy wdrożeniowe i jakość dostarczanych rozwiązań.
- ✓Współpraca z doświadczonymi zespołami technologicznymi i biznesowymi.
- !Brak szczegółowych informacji o konkretnych narzędziach wspierających release i change management.
- !Nie sprecyzowano, jakie konkretnie 'strategiczne projekty' są realizowane.
- !Nie podano szczegółów dotyczących 'pakietu benefitów'.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Opracowywanie i utrzymanie strategii wydań dla projektów.
- •Planowanie, koordynowanie i nadzorowanie wdrożeń pomiędzy środowiskami DEV, TEST, UAT i PROD.
- •Zarządzanie harmonogramami wydań i zależnościami.
- •Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji wydaniowej, planów wdrożeń i rollback planów.
- •Koordynacja współpracy zespołów developerskich, testowych, operacyjnych i biznesowych.
- •Zarządzanie procesem change management i nadzór nad wdrażaniem zmian.
- •Monitorowanie ryzyk wdrożeniowych i rekomendowanie działań minimalizujących ryzyko.
- •Raportowanie statusu wydań i gotowości organizacji do wdrożeń.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z doświadczeniem w obszarze Release Management, Deployment Management lub Change Management, która potrafi koordynować wdrożenia i współpracować z zespołami technicznymi i biznesowymi. Kandydat powinien posiadać dobrą organizację pracy i podstawową znajomość języka angielskiego.
Oferta nie jest dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją karierę w IT lub nie mają doświadczenia w zarządzaniu procesami wdrożeniowymi i zmianą. Również osoby, które preferują pracę czysto techniczną bez elementów koordynacji i zarządzania ryzykiem, mogą nie odnaleźć się na tym stanowisku.
- ?Jakie konkretnie narzędzia są wykorzystywane do zarządzania procesami release i change management?
- ?Jak wygląda typowa struktura zespołu projektowego, z którym będzie współpracował Release Manager?
- ?Jakie są największe wyzwania związane z procesami wdrożeniowymi u klienta?
- ?Czy istnieją jakieś specyficzne wymagania dotyczące dokumentacji wydaniowej?
- ?Jak często występują dyżury on-call lub sytuacje wymagające natychmiastowej interwencji poza standardowymi godzinami pracy?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego na tym stanowisku w ramach organizacji klienta?
- −Szczegółowy opis narzędzi wspierających release i change management.
- −Informacje o konkretnych projektach, w których będzie brał udział Release Manager.
- −Szczegółowy zakres benefitów.
- −Informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
Praca na styku zespołów projektowych, developerskich, testowych i operacyjnych w złożonym środowisku IT dużej organizacji.
1. Rozmowa z rekruterem (ok. 15 min). 2. Spotkanie rekrutacyjne z klientem (ok. 60 min).