Retail Specialist
STS
rola Retail Specialist w STS odpowiada za zapewnienie ciągłości operacyjnej sieci lokali bukmacherskich. Na co dzień zajmujesz się koordynacją serwisu i montażu systemów technicznych (klimatyzacja, alarmy, CCTV), zamawianiem wyposażenia oraz wsparciem logistycznym dla regionalnych managerów. To stanowisko operacyjne, a nie informatyczne – wymaga dobrej organizacji, komunikacji i znajomości Excela.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby lokali ani regionów, za które odpowiada stanowisko, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, czas trwania).
rola Retail Specialist w STS odpowiada za zapewnienie ciągłości operacyjnej sieci lokali bukmacherskich. Na co dzień zajmujesz się koordynacją serwisu i montażu systemów technicznych (klimatyzacja, alarmy, CCTV), zamawianiem wyposażenia oraz wsparciem logistycznym dla regionalnych managerów. To stanowisko operacyjne, a nie informatyczne – wymaga dobrej organizacji, komunikacji i znajomości Excela.
- ✓Budżet na szkolenia i dostęp do platform edukacyjnych
- ✓Bezpłatne bilety na mecze reprezentacji Polski
- ✓Dofinansowanie posiłków w biurowym bistro i codzienne owoce
- ✓Strefa relaksu z PS5 i piłkarzykami
- ✓Realne wsparcie work-life balance podkreślone w ogłoszeniu
- !Nieprzestawiony proces rekrutacyjny
- !Opis wskazuje na 'dynamiczne środowisko' – może to oznaczać dużą zmienność zadań
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Koordynacja serwisu i montażu systemów klimatyzacji, alarmowych oraz CCTV w lokalach STS
- •Realizacja zamówień wyposażenia i prowadzenie inwentaryzacji składników majątku
- •Ścisła współpraca z Managerami Regionalnymi i Działem Zakupów przy zgłoszeniach z regionów
- •Planowanie i nadzorowanie budżetów utrzymania technicznego lokali
- •Tworzenie raportów i analiz w MS Excel oraz Google Workspace
- •Bieżące reagowanie na potrzeby techniczne i operacyjne lokali
- •Kontrola stanu technicznego oraz raportowanie awarii
- •Wsparcie administracyjne działu Retail
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimalnie kandydat z wykształceniem średnim, dobrą znajomością Excela, prawem jazdy kat. B i umiejętnością organizacji pracy – może to być osoba bez doświadczenia w retail, ale z doświadczeniem administracyjnym lub logistycznym.
Nie dla osób bez prawa jazdy kat. B, szukających pracy wyłącznie zdalnej (wymagana bytność w biurze w Katowicach w systemie hybrydowym) lub oczekujących roli typowo analitycznej czy informatycznej.
- ?Ile lokali liczy sieć i jaki obszar geograficzny obejmuje stanowisko?
- ?Jak często należy spodziewać się wyjazdów do lokali (w skali tygodnia/miesiąca)?
- ?Ile osób liczy zespół Retail i komu bezpośrednio podlega to stanowisko?
- ?Czy istnieje system zgłoszeń (ticketing) do zarządzania awariami?
- ?Jakie konkretnie systemy klimatyzacji alarmowe/CCTV są używane (znajomość których może być dodatkowym atutem)?
- ?Czy są przewidziane dyżury telefoniczne lub bycie na wezwanie poza godzinami pracy?
- −Nie podano liczby lokali ani regionów, za które odpowiada stanowisko
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, czas trwania)
- −Nie określono wymaganego poziomu znajomości języka angielskiego
Zespół stawia na współpracę i pasję – biuro oferuje strefę relaksu z PS5 i piłkarzykami, a w ogłoszeniu podkreślono realne wsparcie work-life balance.