Senior Platform Engineer (AWS/GCP)
OBI SMART TECHNOLOGIES POLAND sp. z o.o.
Rola polega na budowaniu i rozwijaniu zdolności automatyzacji workflow i inżynierii agentowej (AI) w chmurze, łącząc istniejącą platformę centralną (AWS, K8s, GitLab, Keycloak) z potrzebami zespołów. Inżynier będzie projektować i wdrażać orkiestrację opartą na BPMN, integrować komponenty AI tam, gdzie to przynosi wartość, oraz ustanawiać standardy operacyjne. To rola platformowa z dużym naciskiem na automatyzację, mentoriaż i współpracę międzyzespołową, a nie czysto deweloperską.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.).
Rola polega na budowaniu i rozwijaniu zdolności automatyzacji workflow i inżynierii agentowej (AI) w chmurze, łącząc istniejącą platformę centralną (AWS, K8s, GitLab, Keycloak) z potrzebami zespołów. Inżynier będzie projektować i wdrażać orkiestrację opartą na BPMN, integrować komponenty AI tam, gdzie to przynosi wartość, oraz ustanawiać standardy operacyjne. To rola platformowa z dużym naciskiem na automatyzację, mentoriaż i współpracę międzyzespołową, a nie czysto deweloperską.
- ✓Platforma benefitsowa Motivizer z budżetem 550 PLN miesięcznie – wysoka elastyczność i atrakcyjna wartość
- ✓Dostęp do platformy językowej i regularne szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
- ✓Praca w joint-venture między OBI a Reply – stabilne zaplecze i skala międzynarodowego retailu
- ✓Wyraźny nacisk na innowacje (agentic engineering, AI-driven) – szansa pracy na pograniczu nowych technologii
- −Brak górnej granicy widełek płacowych (20160 – ?)
- −Szeroki zakres obowiązków (architektura, ręczna praca, coaching, governance) – ryzyko przeciążenia
- −Wzmianka o 'silnym zainteresowaniu' BPMN zamiast wymaganego doświadczenia – może oznaczać, że zespół dopiero buduje kompetencje w tym obszarze
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów, które będą wymagać wsparcia
- !Brak informacji o konkretnej platformie BPMN (np. Camunda) – może być wiele niewiadomych
- !Hybryda w Katowicach – brak informacji o elastyczności (czy 1-2 dni sztywne)
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- •Projektowanie i implementacja rozwiązań orkiestracji workflow z użyciem platform BPMN (np. Camunda) i nowoczesnych narzędzi automatyzacji
- •Integracja komponentów agentowych (AI) z istniejącymi produktami i procesami w architekturze chmurowej
- •Utrzymanie i rozwijanie pipeline'ów CI/CD w GitLab oraz infrastruktury jako kod (IaC) w AWS/GCP
- •Zarządzanie konfiguracją bezpieczeństwa, zarządzaniem tożsamością (Keycloak) i monitorowaniem (observability) dla rozwiązań workflow i AI
- •Prowadzenie warsztatów i sesji technicznych dla zespołów w celu upowszechnienia dobrych praktyk automatyzacji i platform-native design
- •Współpraca z globalnymi zespołami platformowymi w celu wymiany wiedzy i standaryzacji rozwiązań
- •Analiza kosztów i optymalizacja wydajności rozwiązań w chmurze
- •Eksperymentowanie z najnowszymi wzorcami dla systemów agentowych (agentic systems)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Software engineer z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w chmurze (AWS/GCP), który miał styczność z konteneryzacją i CI/CD, a także wykazuje zainteresowanie automatyzacją workflow i AI – nawet jeśli brak komercyjnych projektów w BPMN, ale chęć nauki.
Nie dla juniorów bez doświadczenia w chmurze ani dla inżynierów, którzy preferują wyłącznie pracę zdalną (wymagana hybryda 1-2 dni w biurze). Również nie dla osób nastawionych czysto na kodowanie backendu – rola wymaga szerokich kompetencji platformowych i coachingu.
- ?Ile osób liczy zespół platformowy i jakie zespoły będą głównymi odbiorcami automatyzacji workflow?
- ?Jaka konkretnie platforma BPMN jest używana (np. Camunda, Zeebe)? Czy jest już wdrożona czy dopiero planowana?
- ?Jak wygląda obecnie dojrzałość AI w firmie – czy są już projekty agentowe, czy to greenfield?
- ?Jaki procent czasu średnio poświęcam na pracę hands-on vs. coaching i dokumentację?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju dla tej roli – czy jest możliwość awansu na Staff/Principal Engineer?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym poza ogólnymi 'training opportunities'
Firma kładzie nacisk na współpracę wewnątrz społeczności – organizuje wydarzenia networkingowe, challenge codingowe i imprezy firmowe. Oczekuje się dzielenia wiedzą poprzez warsztaty i sesje techniczne, co wskazuje na kulturę otwartą i wspierającą rozwój.