Senior Salesforce Business Analyst
Capgemini
Rola to Senior Salesforce Developer w Capgemini, mimo że tytuł sugeruje Business Analyst. Osoba na tym stanowisku będzie projektować i rozwijać aplikacje Salesforce dla globalnych klientów korporacyjnych, w tym funkcje AI z Agentforce i Data Cloud. Codzienna praca obejmuje pisanie kodu w Apex i LWC, integracje REST/SOAP, prowadzenie code review, CI/CD oraz mentoring. To rola typowo developerska, a nie analityczna.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze.
To rola Senior Salesforce Developera, a nie Business Analysta. Tytuł sugeruje pracę analityczną, ale obowiązki to wyłącznie development: kodowanie w Apex/LWC, integracje, CI/CD i mentoring.
Rola to Senior Salesforce Developer w Capgemini, mimo że tytuł sugeruje Business Analyst. Osoba na tym stanowisku będzie projektować i rozwijać aplikacje Salesforce dla globalnych klientów korporacyjnych, w tym funkcje AI z Agentforce i Data Cloud. Codzienna praca obejmuje pisanie kodu w Apex i LWC, integracje REST/SOAP, prowadzenie code review, CI/CD oraz mentoring. To rola typowo developerska, a nie analityczna.
- ✓Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych z certyfikacjami (GenAI, Architekci, Google) na platformie NEXT
- ✓Darmowy dostęp do platform językowych, TED Talks i Udemy Business
- ✓Możliwość wyboru z 20+ społeczności zawodowych (w tym Salesforce, Cloud, AI)
- ✓Praktyczne benefity: prywatna opieka medyczna z dodatkami, platforma NAIS z 40+ opcjami (Netflix, Spotify, karta sportowa)
- ✓Wyprawka home office (laptop, monitor, krzesło)
- −Mylący tytuł – ogłoszenie dotyczy Senior Salesforce Developera, a nie Business Analysta
- −Lista technologii w danych strukturalnych (React, TypeScript, AWS, Figma itd.) nie pokrywa się z rzeczywistym stackiem Salesforce – może być błędem systemu
- −Capgemini to outsourcing – praca u różnych klientów, możliwy brak stabilności projektu
- −Okazjonalne zaangażowanie w pre-sales może odciągać od codziennego developmentu
- !Hybrydowy model pracy – nie sprecyzowano liczby dni w biurze
- !Wielkość zespołu i bezpośredni klient nieznane
- !Proces rekrutacyjny zawiera testy kompetencyjne – mogą być czasochłonne
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwijanie rozwiązań Salesforce przy użyciu Apex, Lightning Web Components (LWC), SOQL i Flows
- •Implementacja integracji z systemami zewnętrznymi poprzez REST/SOAP API i zdarzenia asynchroniczne
- •Prowadzenie code review i ustalanie najlepszych praktyk jakości kodu
- •Przekładanie wymagań biznesowych na projekty techniczne we współpracy z analitykami i architektami
- •Budowanie i rozwijanie funkcjonalności w chmurach Salesforce, w tym Agentforce i Data Cloud
- •Konfiguracja i utrzymanie pipeline'ów CI/CD (Copado, Gearset, Azure DevOps, GitLab)
- •Mentoring mniej doświadczonych developerów i dzielenie się wiedzą w społeczności Salesforce
- •Okazjonalne wsparcie techniczne w pre-sales i solution shaping
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Developer Salesforce z 5+ latami doświadczenia, certyfikatem PD I, solidną znajomością Apex i LWC oraz podstawami CI/CD. Potrafi komunikować się po angielsku i pracować z klientem.
Nie dla osób poniżej 5 lat doświadczenia w Salesforce, ani dla juniorów/midów bez certyfikatu PD I. Rola wymaga samodzielności technicznej i mentoringu, więc osoby szukające wyłącznie pracy analitycznej (Business Analyst) również nie są odpowiednie.
- ?Ile dni w tygodniu/miesiącu trzeba być w biurze przy hybrydzie?
- ?Jaki jest konkretny klient/projekt na początek?
- ?Czy są dyżury on-call lub wymagana dostępność po godzinach?
- ?Ile osób liczy zespół developerski i ilu jest seniorów?
- ?Czy certyfikat PD II jest wymagany, czy tylko mile widziany?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – co zawierają testy kompetencyjne?
- ?Czy praca przy wielu projektach jednocześnie, czy dedykowany jeden?
- ?Jakie jest podejście do vibe coding / LLM – czy to faktycznie używane narzędzia?
- −Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- −Nie wiadomo, czy praca będzie u jednego klienta, czy rotacyjnie
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie podano budżetu szkoleniowego ani konkretnej kwoty na rozwój
Międzynarodowe środowisko z naciskiem na mentoring i dzielenie się wiedzą przez wewnętrzną społeczność Salesforce. Współpraca z architektami, analitykami i klientami.
4 etapy: rozmowa z rekruterem, testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, wideorozmowa z managerem, finalna decyzja.