Senior Software Engineer
Hire Right
Rola polega na projektowaniu i implementacji nowych funkcjonalności oraz utrzymaniu istniejących aplikacji w platformie HireRight do screeningu kandydatów. Będziesz pracować w zespole Agile, współpracując z Product Managerami, Analitykami i QA. Codziennie będziesz pisać kod w Javie (Spring Boot) i React (TypeScript), projektować REST/SOAP API, zajmować się optymalizacją wydajności oraz mentorować mniej doświadczonych członków zespołu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o liczbie dni w biurze, nie podano wielkości zespołu.
Rola polega na projektowaniu i implementacji nowych funkcjonalności oraz utrzymaniu istniejących aplikacji w platformie HireRight do screeningu kandydatów. Będziesz pracować w zespole Agile, współpracując z Product Managerami, Analitykami i QA. Codziennie będziesz pisać kod w Javie (Spring Boot) i React (TypeScript), projektować REST/SOAP API, zajmować się optymalizacją wydajności oraz mentorować mniej doświadczonych członków zespołu.
- ✓Płatna 30-minutowa przerwa lunchowa
- ✓Praca w międzynarodowym zespole i uznana firma z rynku screeningu
- !Brak informacji o szczegółach modelu hybrydowego (ile dni w biurze)
- !Wymóg znajomości Apache Camel i XSLT – mogą to być starsze technologie w stacku
- !Niejasne rozdzielenie obowiązków tech leada a rola seniora („leads, provides technical assistance and delegates tasks”)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie kodu backendowego w Java/Spring Boot oraz frontendowego w React/TypeScript
- •Projektowanie i implementacja RESTful i SOAP serwisów
- •Uczestnictwo w ceremoniach Agile (daily standup, sprint planning, retrospektywy)
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (JUnit, JMeter)
- •Przegląd kodu (code review) i projektowanie architektury
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów produkcyjnych
- •Wsparcie techniczne dla mniej doświadczonych członków zespołu
- •Współpraca z Product Managementem i QA przy definiowaniu wymagań
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z co najmniej 5 latami Java i 3 latami React, która solidnie zna Spring Boot i SQL, ale niekoniecznie ma doświadczenie w liderowaniu projektom lub konteneryzacji.
Juniorzy bez pełnego stacku (Java+React) oraz osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej lub roli czysto backendowej.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Katowicach?
- ?Jaki jest orientacyjny rozmiar zespołu developerskiego?
- ?Czy w projekcie dominuje rozwój nowych funkcji czy utrzymanie legacy kodu?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe, live coding)?
- ?Jaka jest skala systemu (liczba użytkowników, zapytań na sekundę)?
- ?Czy istnieje możliwość całkowicie zdalnej pracy w niektóre dni?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?
- −Brak informacji o liczbie dni w biurze
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak konkretnych widełek wynagrodzenia
Praca w międzynarodowym zespole Agile, z naciskiem na współpracę z Product Managementem i QA, w kulturze opartej na samodzielności i rozwiązywaniu problemów.