Senior Windows Engineer
Sopra Steria
Rola Senior Windows Engineer w Sopra Steria Polska, realizowana dla norweskiego klienta, polega na projektowaniu, wdrażaniu i utrzymaniu środowisk Windows Server, zapewniając ich wysoką dostępność, bezpieczeństwo i skalowalność. Kluczowe są tu zaawansowane umiejętności w zakresie Active Directory, DNS, DHCP, GPO, wirtualizacji (VMware/Hyper-V) oraz automatyzacji przy użyciu PowerShell. Inżynier będzie odpowiedzialny za wsparcie 2. i 3. linii w ramach procesów ITIL, zarządzanie cyklem życia systemów, a także monitorowanie i optymalizację infrastruktury.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładne rozłożenie dni pracy zdalnej i stacjonarnej w modelu hybrydowym., szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego (poza liczbą etapów)..
Rola Senior Windows Engineer w Sopra Steria Polska, realizowana dla norweskiego klienta, polega na projektowaniu, wdrażaniu i utrzymaniu środowisk Windows Server, zapewniając ich wysoką dostępność, bezpieczeństwo i skalowalność. Kluczowe są tu zaawansowane umiejętności w zakresie Active Directory, DNS, DHCP, GPO, wirtualizacji (VMware/Hyper-V) oraz automatyzacji przy użyciu PowerShell. Inżynier będzie odpowiedzialny za wsparcie 2. i 3. linii w ramach procesów ITIL, zarządzanie cyklem życia systemów, a także monitorowanie i optymalizację infrastruktury.
- ✓Szeroki pakiet benefitów, w tym prywatna opieka medyczna, karta sportowa, platformy edukacyjne, ubezpieczenie na życie, finansowanie certyfikatów i konferencji.
- ✓Możliwość dołączenia do społeczności tematycznych (np. AI, Cloud, Architektura).
- ✓Dostęp do darmowego parkingu, świeżych owoców i opcji 'workation'.
- ✓Krótki i transparentny proces rekrutacyjny (3 etapy).
- −Wymóg zamieszkania w obszarze Śląska i konieczność dojazdów do biura w Katowicach, co może ograniczać zasięg rekrutacji.
- −Informacja o wynagrodzeniu i jego składnikach zostanie podana dopiero na pierwszym etapie rekrutacji, co może być niekomfortowe dla niektórych kandydatów.
- !Wymóg okazjonalnych podróży służbowych za granicę.
- !Model pracy hybrydowej, ale bez precyzyjnego określenia liczby dni w biurze.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie, wdrażanie i utrzymanie środowisk Windows Server.
- •Administrowanie i rozwiązywanie problemów z usługami Windows (Active Directory, DNS, DHCP, GPO).
- •Zapewnianie wsparcia 2. i 3. linii w ramach procesów ITIL (zarządzanie incydentami, problemami, zmianami).
- •Wykonywanie patchingu, aktualizacji, migracji i zarządzania cyklem życia systemów.
- •Monitorowanie, optymalizacja i zabezpieczanie infrastruktury przy użyciu narzędzi korporacyjnych.
- •Współpraca z zespołami interdyscyplinarnymi.
- •Automatyzacja zadań operacyjnych przy użyciu skryptów i narzędzi IaC.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z solidnym doświadczeniem w administracji i utrzymaniu środowisk Windows Server, Active Directory, DNS, DHCP i GPO, z praktycznym doświadczeniem w wirtualizacji i automatyzacji PowerShell. Musi posiadać certyfikację Microsoft Certified: Windows Server Hybrid Administrator Associate i angielski na poziomie B2.
Oferta nie jest dla osób, które nie posiadają silnej wiedzy eksperckiej w planowaniu, wdrażaniu i utrzymaniu środowisk Windows Server, ani dla tych bez doświadczenia w rozwiązywaniu zaawansowanych problemów z Active Directory, DNS, DHCP i Group Policy. Kandydaci bez praktycznego doświadczenia z wirtualizacją i automatyzacją PowerShell również nie będą pasować.
- ?Jakie jest dokładne rozłożenie dni pracy zdalnej i stacjonarnej w modelu hybrydowym?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi mierzy się zespół obecnie?
- ?Jak wygląda proces eskalacji problemów i dyżurów (on-call)?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i ścieżki kariery dla Senior Windows Engineerów w Sopra Steria?
- ?Jakie są kluczowe priorytety dla tej roli w ciągu pierwszych 3-6 miesięcy?
- −Dokładne rozłożenie dni pracy zdalnej i stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego (poza liczbą etapów).
Firma podkreśla pracę zespołową, podejście zorientowane na klienta i dbałość o stabilność systemów. Dział Digital Platform Services specjalizuje się w chmurze, systemach operacyjnych, wirtualizacji, bazach danych, backupie i bezpieczeństwie.
Proces rekrutacyjny składa się z trzech etapów: krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem (max 30 min), pierwsza godzinna rozmowa na Teams i druga godzinna rozmowa na Teams.