Specjalista / Specjalistka ds. Wdrożeń - Księgowość / Kadry i Płace
KOTRAK
Rola specjalisty ds. wdrożeń systemu Comarch ERP Optima w obszarze kadr i płac. Praca polega na analizie potrzeb klienta, konfiguracji systemu, szkoleniach i wsparciu powdrożeniowym. To typowa rola konsultanta ERP, nie programisty – wymaga znajomości specyfiki HR/payroll oraz samego systemu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, brak informacji o częstotliwości wyjazdów służbowych.
Rola specjalisty ds. wdrożeń systemu Comarch ERP Optima w obszarze kadr i płac. Praca polega na analizie potrzeb klienta, konfiguracji systemu, szkoleniach i wsparciu powdrożeniowym. To typowa rola konsultanta ERP, nie programisty – wymaga znajomości specyfiki HR/payroll oraz samego systemu.
- ✓Stabilna firma z 35-letnią obecnością na rynku
- ✓Samochód służbowy do podróży biznesowych
- ✓Wsparcie ze strony doświadczonych kolegów (średni staż >10 lat)
- ✓Otwarta komunikacja i możliwość wpływu na realizację pomysłów
- !Wymagane częste wyjazdy służbowe – brak informacji o ich częstotliwości
- !Niski poziom technologiczny – wyłącznie Comarch ERP i MS SQL, brak nowoczesnych narzędzi
- !Stanowisko regular – może być za niskie dla doświadczonych konsultantów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przeprowadzanie analizy przedwdrożeniowej u Klienta
- •Przygotowanie dokumentacji projektowej
- •Konfiguracja i personalizacja systemu Comarch ERP Optima
- •Wsparcie użytkowników – analiza i rozwiązywanie zgłaszanych problemów
- •Prowadzenie szkoleń dla użytkowników oprogramowania
- •Wsparcie Klienta po wdrożeniu i doradztwo
- •Wyjazdy służbowe do Klientów w celu realizacji wdrożeń
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z podstawowym doświadczeniem w Comarch ERP Optima i SQL, która jest gotowa intensywnie szkolić się w obszarze kadr i płac oraz często podróżować.
Osoby szukające pracy zdalnej, programiści bez doświadczenia w ERP, ani specjaliści HR bez znajomości systemów IT.
- ?Ile średnio dni w miesiącu spędza się w podróżach służbowych?
- ?Jak liczny jest zespół wdrożeniowy i jakie role w nim są?
- ?Jaki jest typowy czas trwania projektu wdrożeniowego?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w dni bez wizyt u klienta?
- ?Jakie są ścieżki rozwoju – czy można awansować na starszego konsultanta lub lidera zespołu?
- ?Czy firma planuje rozwój w kierunku nowszych technologii czy tylko utrzymanie obecnego stacku?
- ?Jaki jest zakres obowiązków w przypadku problemów produkcyjnych – czy jest dyżur on-call?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak informacji o częstotliwości wyjazdów służbowych
- −Nie wiadomo, czy są przewidziane dyżury lub wsparcie po godzinach
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
- −Nie podano konkretnych systemów, które będą zastępowane lub integrowane
Firma stawia na stabilność i partnerską komunikację. Średni staż handlowców powyżej 10 lat wskazuje na doświadczony zespół i niską rotację.
Etapy: wysłanie CV, kontakt telefoniczny, spotkanie, powiadomienie o wyniku. Proces wydaje się krótki, 2-3 etapy.