Specjalista Wiodący / Specjalistka Wiodąca ds. Monitoringu IT
TAURON Obsługa Klienta
Rola ekspercka w zakresie monitoringu infrastruktury IT i OT w dużej firmie energetycznej. Obejmuje testowanie i wdrażanie nowych narzędzi (Nagios, Zabbix, Grafana, APM), integrację systemów, tworzenie standardów i dokumentacji, mentoring oraz reprezentację firmy na zewnątrz. To stanowisko techniczne z elementami lidera kompetencyjnego.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu monitoringu, brak informacji o dyżurach on-call.
Rola ekspercka w zakresie monitoringu infrastruktury IT i OT w dużej firmie energetycznej. Obejmuje testowanie i wdrażanie nowych narzędzi (Nagios, Zabbix, Grafana, APM), integrację systemów, tworzenie standardów i dokumentacji, mentoring oraz reprezentację firmy na zewnątrz. To stanowisko techniczne z elementami lidera kompetencyjnego.
- ✓Stabilna duża firma z grupy energetycznej
- ✓Pracowniczy Program Emerytalny z 5% składką pracodawcy
- ✓Premia roczna i kwartalne
- ✓Możliwość realizacji PoC i wdrażania innowacji
- ✓Dofinansowanie wypoczynku i dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- !Brak wzmianki o dyżurach on-call
- !Wymóg reprezentowania firmy na konferencjach – może być dodatkowym obciążeniem
- •Testowanie i ocena nowych technologii monitoringu (Nagios, Zabbix, Grafana, APM, Logserwer)
- •Realizacja Proof of Concept (PoC) dla nowych narzędzi monitorujących
- •Projektowanie i rozwój autorskich rozwiązań monitorujących IT/OT
- •Integracja systemów monitoringu z systemami zarządzania usługami IT i platformami logowania
- •Doradztwo eksperckie w zakresie Observability i architektury monitoringu
- •Opracowywanie standardów, procedur i dobrych praktyk monitoringu
- •Prowadzenie szkoleń i działań mentoringowych dla zespołu
- •Przygotowywanie analiz, raportów i koncepcji architektonicznych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Specjalista z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w monitoringu IT, znajomością Nagios/Zabbix/Grafana i podstawami APM, który ma doświadczenie w dokumentacji i szkoleniach.
Nie dla juniorów ani mid-level bez ugruntowanego doświadczenia w monitoringu i bez chęci występowania publicznie. Osoby szukające pracy zdalnej również nie powinny aplikować (praca stacjonarna).
- ?Ile osób liczy zespół monitoringu i jak jest podzielony na IT/OT?
- ?Czy wiąże się z dyżurami on-call lub pracą w weekendy?
- ?Jakie są główne wyzwania w obszarze monitoringu w TAURON?
- ?Czy istnieją plany wdrożenia AI/automatyzacji w monitoringu?
- ?Jak często trzeba reprezentować firmę na konferencjach?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?
- −Nie podano wielkości zespołu monitoringu
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola obejmuje zarządzanie personelem
Kultura nastawiona na innowacje, współpracę i ciągłe doskonalenie. Firma stawia na odpowiedzialność, zaangażowanie i rozwój pracowników.