Test Automation Engineer (C#)

Reply Polska

Oferta w skrócie

12 000 – 16 000PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaKatowice

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano19 maja 2026

Ostatnio sprawdzono19 maja 2026

Wygasa za90 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Azure DevOps Test Automation API Testing Selenium Playwright C#

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Rola polega na automatyzacji testów dla platformy checkout obsługującej transakcje płatnicze dla merchantów w Europie. Zespół odpowiada za jakość .NETowego produktu działającego w chmurze Azure. Codzienna praca obejmuje pisanie i utrzymywanie testów jednostkowych, API, end-to-end oraz wydajnościowych w C# i .NET, a także zarządzanie warstwą BDD (Cucumber + Groovy). Kluczowe jest testowanie specyficznych dla płatności scenariuszy, takich jak timeouty, retry, idempotentność. Rola wiąże się z odpowiedzialnością – każdy release dotyka realnych pieniędzy. Wymagane jest też mentorowanie młodszych testerów i prowadzenie rozmów o ryzyku.

Plusy

✓Platforma benefitowa Motivizer z miesięcznym budżetem 550 PLN do wyboru (opieka medyczna, karty sportowe, bony itp.) – większa elastyczność niż standardowe pakiety
✓Dostęp do wielojęzycznej platformy do nauki języków
✓Regularne szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
✓Raz w miesiącu w biurze – duża elastyczność dla osób szukających głównie pracy zdalnej

Na co uważać

!Wymagana znajomość Groovy (Cucumber) – jeśli kandydat nie ma doświadczenia, może być potrzebny czas na naukę
!Wspomniano o chęci przejścia na K6 z innych narzędzi – może to oznaczać migrację istniejących testów
!Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze (ilość testerów, deweloperów)

Codzienna praca

•Pisanie i utrzymywanie testów automatycznych w C#/.NET (xUnit/NUnit, SpecFlow/Reqnroll, Playwright/Selenium, RestSharp/WireMock)
•Utrzymywanie warstwy BDD z Cucumber i Groovy
•Przeprowadzanie testów wydajnościowych i obciążeniowych z użyciem K6
•Testowanie API REST i asynchronicznych, weryfikowanie timeoutów, retry i idempotentności
•Debugowanie niepowodzeń testów z wykorzystaniem Application Insights
•Wspieranie młodszych testerów w zespole poprzez code review i mentoring
•Praca z Azure DevOps / GitHub Actions do budowania i uruchamiania pipeline'ów CI/CD
•Uczestniczenie w codziennych spotkaniach zespołu Agile (Jira / Azure Boards)

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier QA automation z co najmniej 3 latami praktyki, solidnie znający C# i podstawowy stack .NET testowy, który ma podstawową znajomość Azure i CI/CD, oraz jest gotów rozwijać się w kierunku testów wydajnościowych i BDD. Osoba ta musi płynnie mówić po polsku i dobrze po angielsku.

Raczej nie dla

Nie dla osób z mniej niż 3 latami doświadczenia w automatyzacji testów, które nie znają C# i .NET. Nie dla manualnych testerów bez praktyki w pisaniu testów automatycznych. Nie dla kandydatów niekomfortowych z pracą w środowisku o wysokiej odpowiedzialności (płatności).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid5/5

Senior4/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote4/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół testowy i jak jest zorganizowany (czy testerzy są przypisani do jednego zespołu deweloperskiego)?
?Jak wygląda proces decyzyjny o wypuszczeniu release’u – czy testy automatyczne są blokerem?
?Czy istnieje dyżur on-call dla testerów, czy tylko deweloperzy?
?Jaka jest obecna średnia pokrycia testami (unit, API, E2E) i jak często aktualizowane są testy BDD?
?Jak często uruchamiane są testy wydajnościowe i czy są zintegrowane z pipeline’em CI/CD?
?Czy istnieje budżet na rozwój (np. konferencje, certyfikaty) poza standardowymi szkoleniami?
?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania istniejących testów?
?Czy w zespole są osoby z doświadczeniem w płatnościach, które mogą wprowadzić nową osobę w specyfikę domeny?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości i strukturze zespołu
−Nie podano, czy istnieje rotacja dyżurów (on-call)
−Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie rekrutacyjne)
−Nie określono ścieżki rozwoju na tym stanowisku

Zespół

Zespół kładzie duży nacisk na jakość – testy automatyczne są kluczowe w procesie decyzyjnym o release. Wymagana jest dojrzałość w podejściu do ryzyka, ale jednocześnie atmosfera wsparcia dla młodszych członków zespołu (mentoring).

🔗Podobne oferty