Test Manager
Smart-HR
Rola polega na zarządzaniu wszystkimi testami w projekcie wdrożenia lub transformacji SAP S/4HANA w międzynarodowej firmie z branży energetycznej. Obejmuje planowanie strategii testowej, definiowanie zakresu i kryteriów akceptacji, koordynację testów integracyjnych (SIT) i akceptacyjnych (UAT), zarządzanie cyklem życia przypadków testowych (w tym automatyzacja), współpracę z partnerami zewnętrznymi oraz raportowanie ryzyk i postępów. To stanowisko kierownicze, a nie czysto techniczne – wymaga umiejętności organizacyjnych i komunikacyjnych, a niekoniecznie codziennego pisania testów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu testowego.
Rola polega na zarządzaniu wszystkimi testami w projekcie wdrożenia lub transformacji SAP S/4HANA w międzynarodowej firmie z branży energetycznej. Obejmuje planowanie strategii testowej, definiowanie zakresu i kryteriów akceptacji, koordynację testów integracyjnych (SIT) i akceptacyjnych (UAT), zarządzanie cyklem życia przypadków testowych (w tym automatyzacja), współpracę z partnerami zewnętrznymi oraz raportowanie ryzyk i postępów. To stanowisko kierownicze, a nie czysto techniczne – wymaga umiejętności organizacyjnych i komunikacyjnych, a niekoniecznie codziennego pisania testów.
- ✓Możliwość udziału w strategicznych programach transformacyjnych SAP S/4HANA
- ✓Elastyczne godziny pracy (7:30-9:00)
- ✓Możliwość pracy zdalnej z zagranicy do 30 dni w roku
- ✓Pakiet benefitów: Medicover, Multisport, ubezpieczenie grupowe, dodatkowe dni urlopu
- ✓Dofinansowanie dojazdów i okularów
- ✓Dostęp do szkoleń, mentoringu, platformy eTutor
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Nieprecyzyjne 'kilkuletnie' doświadczenie – brak konkretnej liczby lat
- !Brak informacji o wielkości zespołu testowego
- !Hybrydowy model 70/30 – niejasne, co oznacza (70% biuro? 70% zdalnie?)
- !Ogłoszenie pochodzi z agencji rekrutacyjnej, co może oznaczać mniejszą transparentność co do klienta
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i organizacja procesów testowych dla SAP S/4HANA i systemów zintegrowanych
- •Definiowanie zakresu testów, kryteriów akceptacji i punktów kontroli jakości z zespołami projektowymi i biznesowymi
- •Koordynacja i nadzór nad testami integracyjnymi (SIT) i akceptacyjnymi użytkowników (UAT)
- •Zarządzanie pełnym cyklem życia przypadków testowych – od przygotowania, przez wykonanie, po automatyzację
- •Rozwijanie standardów, szablonów i raportów do zarządzania testami
- •Współpraca z partnerami zewnętrznymi w zakresie test managementu i automatyzacji testów
- •Monitorowanie jakości testów oraz raportowanie postępów i ryzyk projektowych
- •Zapewnianie zgodności dokumentacji testowej z wymaganiami audytowymi i standardami jakości
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Tester lub lider testów z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w testach SAP, który uczestniczył w jednym projekcie S/4HANA i ma podstawową znajomość Jiry. Osoba, która chce rozwijać się w kierunku zarządzania testami.
Nie dla juniorów ani testerów manualnych bez doświadczenia w SAP. Rola nie jest odpowiednia dla osób szukających wyłącznie pracy czysto technicznej (hands-on) – wymaga zarządzania i koordynacji.
- ?Ile osób liczy zespół testowy, którym będę zarządzać?
- ?Jaki jest konkretny model hybrydowy – ile dni w biurze?
- ?Czy rola jest głównie zarządcza, czy oczekuje się też ręcznego wykonywania testów?
- ?Jakie konkretne moduły SAP S/4HANA są wdrażane?
- ?Czy automatyzacja testów jest już wdrożona, czy dopiero planowana?
- ?Jacy partnerzy zewnętrzni są zaangażowani w test management i automatyzację?
- ?Jaki jest budżet na narzędzia i szkolenia?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu testowego
- −Nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia wymaganej
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie ujawniono nazwy klienta (firmy końcowej)
- −Brak szczegółów dotyczących harmonogramu projektu