Pomiń do treści
Logo firmy Aebi Schmidt Polska

Modern Workplace & M365 Engineer

Aebi Schmidt Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaKielce
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono8 lipca 2026
Wygasa za20 dni
Werdykt JobHunt

Rola inżyniera odpowiedzialnego za globalne środowisko Windows i endpoint (5000+ urządzeń) w firmie produkcyjnej. Na co dzień zarządzasz Microsoft Intune, Entra ID, M365 oraz wspierasz migrację do chmury i automatyzację. To stanowisko łączy zadania operacyjne (utrzymanie) z inżynieryjnymi (architektura, automatyzacja, AI). Praca w Katowicach, w międzynarodowym zespole (Europa, USA).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu workplace (ile osób w zespole), nie podano, czy istnieje system dyżurów on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Microsoft IntuneMicrosoft Entra IDActive DirectoryPowerShell
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola inżyniera odpowiedzialnego za globalne środowisko Windows i endpoint (5000+ urządzeń) w firmie produkcyjnej. Na co dzień zarządzasz Microsoft Intune, Entra ID, M365 oraz wspierasz migrację do chmury i automatyzację. To stanowisko łączy zadania operacyjne (utrzymanie) z inżynieryjnymi (architektura, automatyzacja, AI). Praca w Katowicach, w międzynarodowym zespole (Europa, USA).

Plusy
  • Możliwość kształtowania nowego shared service center i realny wpływ na architekturę
  • Krótkie ścieżki decyzyjne – autonomia w działaniu
  • Globalne środowisko pracy (zespół w Europie i USA) – rozwój językowy i networking
  • Benefity: prywatna opieka medyczna, kursy językowe, budżet szkoleniowy, elastyczne godziny pracy
Na co uważać
  • !Praca stacjonarna w Katowicach (brak opcji zdalnej lub hybrydowej)
  • !Brak informacji o dyżurach on-call lub pracy w godzinach wieczornych (globalne zespoły)
  • !Wymagana znajomość SCCM i innych narzędzi legacy – może oznaczać częściową pracę z przestarzałym stackiem
  • !Szeroki zakres wymagań (5+ obszarów technologicznych) może sugerować dużą odpowiedzialność przy małym zespole
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Zarządzanie i konfiguracja Microsoft Intune (polityki, aplikacje, aktualizacje) dla 5000+ urządzeń
  • Projektowanie i wdrażanie Windows Autopilot oraz modernizacja procesów onboardingu
  • Administracja Microsoft Entra ID (Azure AD): użytkownicy, grupy, Conditional Access
  • Tworzenie skryptów PowerShell do automatyzacji zadań, np. raportów, deployów
  • Współpraca z zespołami w Europie i USA przy globalnych projektach i architekturze
  • Monitorowanie i poprawa bezpieczeństwa endpointów (Zero Trust, endpoint security)
  • Utrzymanie i ewolucja SCCM (jeśli nadal używane) w kierunku Intune
  • Identyfikacja obszarów do automatyzacji z wykorzystaniem AI i nowoczesnych narzędzi
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z 4 latami doświadczenia w endpoint management, solidną znajomością Intune i Entra ID oraz umiejętnością pisania skryptów PowerShell. Może mieć mniejsze doświadczenie, jeśli wykazuje się dużą wiedzą i inicjatywą.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w M365/Intune, juniorzy bez praktyki w zarządzaniu endpointami, ani osoby szukające pracy w pełni zdalnej (konieczna obecność w Katowicach).

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy globalny zespół workplace? Czy są podział na regiony?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jak wygląda wsparcie po godzinach pracy w Katowicach?
  • ?Jaki jest plan migracji z SCCM do Intune? Czy już trwa, czy dopiero startuje?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia AI są wykorzystywane lub planowane w automatyzacji?
  • ?Czy rola obejmuje budżet na certyfikaty (np. Microsoft 365 Certified) i szkolenia?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, czy jest zadanie praktyczne)?
  • ?Czy w ramach automatyzacji używane są Power Automate lub inne narzędzia low-code?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu workplace (ile osób w zespole)
  • Nie podano, czy istnieje system dyżurów on-call
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas oczekiwania)
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga podróży służbowych do innych lokalizacji
  • Brak danych o budżecie na narzędzia dodatkowe (np. licencje Microsoft)
Zespół

Friendly, team-oriented with open and direct communication. Global environment with short decision-making paths.

🔗Podobne oferty