IT Operations Lead (Infrastructure & Support)
Telemond
Rola dla osoby, która będzie zarządzać infrastrukturą IT i zespołem wsparcia w środowisku produkcyjnym. Wymaga połączenia umiejętności technicznych (hands-on) z koordynacją pracy małego zespołu i współpracą z biznesem oraz dostawcami zewnętrznymi. Jest to stanowisko z potencjalnym wpływem na środowisko IT firmy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładny zakres obowiązków w pracy technicznej (hands-on), szczegóły dotyczące 'innych dodatków premiowych'.
Rola dla osoby, która będzie zarządzać infrastrukturą IT i zespołem wsparcia w środowisku produkcyjnym. Wymaga połączenia umiejętności technicznych (hands-on) z koordynacją pracy małego zespołu i współpracą z biznesem oraz dostawcami zewnętrznymi. Jest to stanowisko z potencjalnym wpływem na środowisko IT firmy.
- ✓Praca w międzynarodowym środowisku
- ✓Szeroki pakiet socjalny
- ✓Szkolenia, nauka języków, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
- ✓Pikniki rodzinne oraz specjalne imprezy dedykowane dla dzieci pracowników
- !Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie codziennym funkcjonowaniem infrastruktury IT
- •Koordynacja pracy niewielkiego zespołu wsparcia
- •Praca techniczna (hands-on) związana z infrastrukturą
- •Współpraca z dostawcami zewnętrznymi
- •Współpraca z biznesem w celu zrozumienia potrzeb
- •Rozwiązywanie problemów technicznych w środowisku produkcyjnym
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem w IT (infrastruktura/wsparcie/systemy), który ma doświadczenie w koordynacji pracy zespołu i dobrą znajomość infrastruktury IT oraz user support. Powinien wykazywać się komunikatywnością i umiejętnością pracy z biznesem.
Oferta nie jest dla osób, które nie mają doświadczenia w koordynacji zespołu lub preferują wyłącznie pracę techniczną bez elementów zarządzania i współpracy z innymi działami. Kandydaci z mniejszym niż 5-letnim doświadczeniem w IT również mogą nie być odpowiedni.
- ?Jak wygląda podział obowiązków między pracą techniczną (hands-on) a koordynacją zespołu?
- ?Jak duży jest zespół wsparcia, którym będzie zarządzał kandydat?
- ?Jakie konkretnie systemy ERP są używane w firmie?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z infrastrukturą IT w tej firmie?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego w ramach tej roli?
- −Dokładny zakres obowiązków w pracy technicznej (hands-on)
- −Szczegóły dotyczące 'innych dodatków premiowych'
- −Konkretne technologie/narzędzia używane do zarządzania infrastrukturą i wsparciem, poza wymienionymi w must-have.
- −Informacje o kulturze pracy w zespole i firmie.
Oferta sugeruje pracę w międzynarodowym środowisku z dobrą atmosferą, wsparciem i rozwojem, co wskazuje na pozytywną kulturę pracy.
Nie podano szczegółów procesu rekrutacji.