Ślusarz narzędziowy (K/M)

Audit HR

Oferta w skrócie

9000 – 15 000PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaKostrzyn nad Odrą

Źródło

NoFluffJobs

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za29 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

tokarki frezarki szlifierki doświadczenie Wykształcenie zawodowe

⭐ Mile widziane (Nice to Have)

Dane źródłowe

formy wytryskowe

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Operations Manager

Rola ślusarza narzędziowego (toolmakera) w zakładzie produkcyjnym. Osoba na tym stanowisku zajmuje się głównie bieżącymi naprawami, konserwacją i ulepszaniem narzędzi oraz form wtryskowych. Praca wymaga obsługi konwencjonalnych maszyn skrawających (frezarki, tokarki, szlifierki) i jest typowo rzemieślnicza. Nie ma związku z IT.

Plusy

✓Pakiet relokacyjny do Kostrzyna nad Odrą
✓Skrojony program szkoleń rozwojowych

Na co uważać

!Brak informacji o systemie zmianowym lub godzinach pracy
!Nie podano wielkości zespołu ani liczby narzędzi
!Firma Audit HR może być agencją rekrutacyjną – nie wiadomo, kto jest rzeczywistym pracodawcą

Codzienna praca

•Wykonywanie napraw i ulepszeń narzędzi i form wtryskowych
•Kontrola zużycia części zamiennych i materiałów eksploatacyjnych
•Przeglądy form według planu prewencji
•Prowadzenie dokumentacji technicznej
•Obsługa frezarek, tokarek i szlifierek
•Współpraca z działem utrzymania ruchu przy awariach

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z wykształceniem zawodowym i co najmniej 3-letnią praktyką na stanowisku ślusarza narzędziowego lub podobnym, obsługująca konwencjonalne maszyny skrawające.

Raczej nie dla

Osoby szukające pracy w IT, zdalnej, umysłowej, lub bez doświadczenia w obsłudze frezarek i tokarek.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior1/5

Hands-on5/5

Architektbrak danych

Remotebrak danych

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Jaki jest system pracy – zmiany? W jakich godzinach?
?Ile osób liczy zespół utrzymania narzędzi?
?Jakie są główne typy narzędzi/form, z którymi trzeba pracować?
?Czy oferowane są dodatkowe benefity (np. prywatna opieka medyczna)?

Brakujące informacje

−Brak informacji o systemie zmianowym i godzinach pracy
−Nie określono, czy pracodawcą jest firma produkcyjna czy agencja
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego

🔗Podobne oferty