Specjalista ds.Operacji Centralnych Systemów (m/k)
Jeronimo Martins
Rola polega na monitorowaniu centralnych systemów informatycznych (Windows, Linux, AD, Office 365), nadzorowaniu przepływów danych między systemami, obsłudze zgłoszeń Service Desk oraz monitorowaniu urządzeń sieciowych (WAN/LAN). Praca odbywa się w trybie 3-zmianowym (w tym noce i weekendy). To typowa rola operatorsko-supportowa, a nie inżynierska/developerska.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na monitorowaniu centralnych systemów informatycznych (Windows, Linux, AD, Office 365), nadzorowaniu przepływów danych między systemami, obsłudze zgłoszeń Service Desk oraz monitorowaniu urządzeń sieciowych (WAN/LAN). Praca odbywa się w trybie 3-zmianowym (w tym noce i weekendy). To typowa rola operatorsko-supportowa, a nie inżynierska/developerska.
- ✓Stabilne zatrudnienie u największego pracodawcy w Polsce
- ✓3-miesięczny onboarding z opieką buddy'ego
- −Praca w systemie 3-zmianowym (w tym noce i weekendy) – dla wielu osób może być uciążliwa
- !Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Monitorowanie działania centralnych systemów informatycznych i alarmów
- •Obsługa zgłoszeń użytkowników w systemie Service Now
- •Rozwiązywanie problemów z Active Directory (reset haseł, uprawnienia)
- •Nadzorowanie przepływu danych między centralnymi systemami a lokalizacjami
- •Monitorowanie łączy WAN/LAN i urządzeń sieciowych
- •Współpraca z innymi działami IT w eskalacjach
- •Tworzenie raportów z awarii i przestojów
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Student ostatnich lat informatyki lub absolwent z podstawową znajomością Windows/Linux/AD, bez dużego doświadczenia, ale gotowy do pracy w systemie zmianowym.
Osoby szukające pracy wyłącznie zdalnej lub elastycznego grafiku, programiści chcący rozwijać się w kierunku developmentu, osoby nieakceptujące pracy zmianowej.
- ?Jak wygląda harmonogram zmian (np. cykl, długość zmiany, częstotliwość weekendów)?
- ?Ile osób liczy zespół operacyjny i jaki model wsparcia (L1/L2)?
- ?Czy są przewidziane dyżury poza zmianami?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i awansu w strukturach IT firmy?
- ?Czy systemy są nowoczesne, czy planowane są modernizacje?
- ?Jakie są godziny poszczególnych zmian?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano liczby dni urlopu
- −Nie określono konkretnego harmonogramu zmian (np. rotacja co tydzień)
Praca w dużym zespole IT w korporacji, z naciskiem na stabilność i wsparcie onboardingowe (buddy, Induction Days). Brak informacji o kulturze zespołu.