Pomiń do treści
Logo firmy emagine Polska

AI DevOps Lead Engineer

emagine Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Lead · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano9 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za44 dni
Werdykt JobHunt

To rola dla doświadczonego DevOps/Cloud Engineera, który będzie projektować i zarządzać infrastrukturą chmurową na Azure (z elementami GCP). Główne zadania to automatyzacja z użyciem Terraform, zarządzanie klastrami Kubernetes (AKS, GKE), rozwój pipeline'ów CI/CD w Jenkinsie oraz wdrażanie monitoringu i zabezpieczeń. Mimo nazwy 'AI DevOps', codzienna praca skupia się na infrastrukturze i automatyzacji, a nie bezpośrednio na AI/ML.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby dni pracy zdalnej w tygodniu, brak informacji o dodatkowych benefitych (np. budżet szkoleniowy, prywatna opieka zdrowotna).

AI Insights
Tytuł może mylić

Rola to przede wszystkim DevOps/Cloud Engineer, a nie inżynier AI. 'AI' w nazwie może odnosić się do kontekstu projektów wspierających uczenie maszynowe, ale codzienna praca skupia się na infrastrukturze chmurowej, CI/CD, Kubernetes i automatyzacji, nie na modelach AI.

Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

To rola dla doświadczonego DevOps/Cloud Engineera, który będzie projektować i zarządzać infrastrukturą chmurową na Azure (z elementami GCP). Główne zadania to automatyzacja z użyciem Terraform, zarządzanie klastrami Kubernetes (AKS, GKE), rozwój pipeline'ów CI/CD w Jenkinsie oraz wdrażanie monitoringu i zabezpieczeń. Mimo nazwy 'AI DevOps', codzienna praca skupia się na infrastrukturze i automatyzacji, a nie bezpośrednio na AI/ML.

Plusy
  • Długoterminowy kontrakt B2B
  • Nowoczesny stack: Terraform, Kubernetes, Jenkins, Azure
  • Możliwość pracy w środowisku z elementami AI/ML
Na co uważać
  • !Niejasny zakres odpowiedzialności związany z 'AI' w nazwie stanowiska
  • !Brak informacji o dyżurach on-call lub wsparciu poza godzinami pracy
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i zarządzanie infrastrukturą w Azure za pomocą Terraform (IaC)
  • Administracja i optymalizacja klastrów Kubernetes (AKS, GKE)
  • Rozwój i utrzymanie pipeline'ów CI/CD w Jenkinsie
  • Implementacja zabezpieczeń i automatyzacja naprawy podatności
  • Budowa frameworku monitoringu i alertów (np. Prometheus, Grafana)
  • Wdrażanie bramek bezpieczeństwa dla lepszej kontroli dostępu
  • Automatyzacja zadań za pomocą skryptów Python/Bash
  • Współpraca z zespołem nad rozwojem narzędzi deweloperskich
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Inżynier z co najmniej 4-letnim doświadczeniem w DevOps/Cloud, który ma solidne podstawy w Linuxie i Terraform, ale może nie mieć jeszcze bardzo zaawansowanych umiejętności Kubernetes - pod warunkiem, że szybko się uczy.

Raczej nie dla

Osoby szukające czysto zdalnej pracy (hybryda 1-2 dni w biurze w Krakowie) oraz kandydaci bez doświadczenia w zarządzaniu klastrami Kubernetes i infrastrukturą chmurową na poziomie produkcyjnym.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest podział obowiązków między Azure a GCP? Czy obie platformy są równie ważne?
  • ?Ile osób liczy zespół i jaka jest struktura (DevOps, developerzy, SRE)?
  • ?Czy wiąże się z tym dyżur on-call? Jeśli tak, jak często i czy jest dodatkowo płatny?
  • ?Jakie narzędzia monitorujące są obecnie używane? Czy planujecie wdrożenie Prometheus/Grafana?
  • ?Na czym konkretnie polega 'AI' w tej roli? Czy są to projekty ML wymagające specyficznej infrastruktury?
  • ?Czy istnieje możliwość całkowicie zdalnej pracy, czy hybryda jest wymagana?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny i ile etapów obejmuje?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni pracy zdalnej w tygodniu
  • Brak informacji o dodatkowych benefitych (np. budżet szkoleniowy, prywatna opieka zdrowotna)
  • Nie określono, czy stawka 200 PLN/h jest negocjowalna
  • Brak informacji o systemie ocen i awansu
Zespół

Dynamiczne środowisko sprzyjające innowacjom i współpracy, z elastycznością w harmonogramie pracy.

🔗Podobne oferty