Architecture & Engineering Practice Lead
GFT Poland
Rola łączy architekturę rozwiązań z przywództwem inżynieryjnym w środowisku enterprise. Będziesz projektować kompleksowe architektury dla platform korporacyjnych, definiować standardy i wzorce, a także mentorować innych inżynierów i architektów. Praca głównie w Krakowie (8 dni/miesiąc w biurze klienta).
Brakuje: nie podano konkretnego klienta ani branży, brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Rola łączy architekturę rozwiązań z przywództwem inżynieryjnym w środowisku enterprise. Będziesz projektować kompleksowe architektury dla platform korporacyjnych, definiować standardy i wzorce, a także mentorować innych inżynierów i architektów. Praca głównie w Krakowie (8 dni/miesiąc w biurze klienta).
- ✓Możliwość pracy z dowolnego miejsca za granicą do 140 dni/rok (Work From Anywhere)
- ✓Szkolenia i certyfikacje online
- ✓Platforma wellbeing Mindgram
- ✓Długoterminowy rozwój kariery w roli lidera praktyk
- !Wymagana jest obecność w biurze klienta w Krakowie 8 dni/miesiąc – może to ograniczać elastyczność
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów równocześnie
- !Szeroki zakres technologii (Azure, AWS, GCP) – nie wiadomo, które są kluczowe
- •Projektowanie end-to-end architektury dla złożonych platform i produktów
- •Przekładanie wymagań biznesowych na projekty techniczne
- •Definiowanie i promowanie standardów architektonicznych, best practice i wzorców projektowych
- •Współpraca z zespołami inżynieryjnymi przy implementacji i rozwiązywaniu problemów architektonicznych
- •Zapewnianie zgodności z wymaganiami bezpieczeństwa, skalowalności, odporności i operacyjności
- •Nadzór architektoniczny i wsparcie zespołów w całym cyklu życia
- •Współpraca z interesariuszami (product, data, security, operations)
- •Kształtowanie praktyk inżynieryjnych i mentoring starszych inżynierów oraz architektów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior inżynier/architekt z minimum 7-8 latami doświadczenia, który ma za sobą kilka wdrożeń złożonych architektur i potrafi komunikować się z biznesem.
Nie dla juniorów ani mid-level developerów – rola wymaga wieloletniego doświadczenia w architekturze i przywództwie technicznym. Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej również nie będą zadowolone.
- ?Jaka jest liczebność zespołów, którymi będę kierował pod kątem architektonicznym?
- ?Jakie konkretnie projekty/platformy są obecnie rozwijane?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad architekturą do codziennego mentoringu?
- ?Czy istnieją plany migracji do chmury? Która z platform (Azure/AWS/GCP) jest preferowana?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych – czy jest to rola autonomii, czy wymaga akceptacji komitetu?
- ?Czy istnieje rotacja między projektami, czy praca nad jednym długoterminowym?
- ?Jakie są oczekiwania co do rozwoju praktyk inżynieryjnych – czy to tworzenie czegoś od zera, czy doskonalenie istniejącego?
- −Nie podano konkretnego klienta ani branży
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym i konferencjach
Praca w wysoko doświadczonym i zaangażowanym zespole, z naciskiem na współpracę i dzielenie się wiedzą. Firma oferuje międzynarodowe projekty i możliwość pracy z różnych lokalizacji.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię API. Pełne statystyki zarobków →