Architekt Rozwiązań IT - Solutions Architect (k/m)
Advanced Business Systems
Rola to presalesowy architekt rozwiązań infrastruktury IT w firmie integratorskiej. Będziesz analizować potrzeby klientów, projektować rozwiązania z zakresu sieci, bezpieczeństwa, serwerów, storage'u, backupu i wirtualizacji, a następnie przygotowywać oferty techniczne wspierając dział handlowy. To stanowisko łączy głęboką wiedzę techniczną z umiejętnością komunikacji biznesowej – praca bezpośrednio z klientem i producentami, bez codziennego wdrażania (choć z możliwym wsparciem realizacji).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.
Rola to presalesowy architekt rozwiązań infrastruktury IT w firmie integratorskiej. Będziesz analizować potrzeby klientów, projektować rozwiązania z zakresu sieci, bezpieczeństwa, serwerów, storage'u, backupu i wirtualizacji, a następnie przygotowywać oferty techniczne wspierając dział handlowy. To stanowisko łączy głęboką wiedzę techniczną z umiejętnością komunikacji biznesowej – praca bezpośrednio z klientem i producentami, bez codziennego wdrażania (choć z możliwym wsparciem realizacji).
- ✓Stabilna firma z 22-letnią historią na rynku
- ✓System premiowy powiązany z wynikami
- ✓Wsparcie merytoryczne doświadczonych architektów i jasna ścieżka rozwoju
- ✓Praca z nowoczesnymi technologiami i bezpośredni kontakt z producentami
- ✓Nowoczesne biuro klasy A i niezbędne narzędzia (laptop, telefon, dwa monitory)
- −Pełny etat w biurze (stacjonarny) – brak elastyczności
- −Wymóg czynnego prawa jazdy sugeruje podróże do klientów
- −Rozbudowany proces rekrutacyjny (4 etapy + zadanie praktyczne)
- −Wymóg umiejętności AI jest nieprecyzyjny – brak konkretnych narzędzi
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Rola 'senior' przy minimalnym wymaganiu 3 lat – może być niedoszacowana
- !Nieokreślony zakres podróży służbowych
- !Równowaga między presales a realizacją – niejasne proporcje
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza wymagań technicznych i biznesowych klientów na podstawie zapytań ofertowych i dokumentacji
- •Projektowanie architektury rozwiązań infrastruktury IT (sieci, security, serwery, storage, backup, wirtualizacja)
- •Dobór technologii i konfiguracji we współpracy z producentami i dystrybutorami
- •Przygotowywanie koncepcji technicznych, opisów rozwiązań i schematów
- •Udział w spotkaniach z klientami oraz prowadzenie rozmów technicznych
- •Przygotowywanie części technicznej ofert oraz wsparcie handlowców w procesie sprzedaży
- •Przygotowywanie pytań do postępowań przetargowych i analiza SIWZ
- •Udział w testach, warsztatach i projektach Proof of Concept (PoC)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z 3-letnim stażem w infrastrukturze IT, posiadający solidną wiedzę w jednej dziedzinie (np. sieci lub security) i podstawową umiejętność komunikacji z klientem. Gotowość do nauki ofertowania i narzędzi AI.
Osoby bez doświadczenia w infrastrukturze IT (juniorzy) lub szukające wyłącznie roli programistycznej. Rola wymaga aktywnego udziału w sprzedaży i częstego kontaktu z klientem – nie dla introwertyków unikających spotkań.
- ?Ile osób liczy zespół architektów i jak są podzieleni kompetencyjnie?
- ?Jaka jest proporcja czasu poświęconego na presales vs realizację projektów?
- ?Czy są dyżury? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość?
- ?Jakie konkretne narzędzia AI są używane lub oczekiwane?
- ?Czy wymagane są podróże do klientów? Jeśli tak, jak często?
- ?Jakie są główne technologie, z którymi będę pracować w pierwszym projekcie?
- ?Czy istnieje budżet na certyfikacje i szkolenia?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak szczegółów systemu premiowego
- −Brak informacji o możliwych dyżurach
- −Nie określono, ilu klientami zajmuje się jeden architekt
Zespół techniczno-handlowy o partnerskich relacjach, współpracujący z producentami i klientami. Kładziony nacisk na profesjonalizm, dzielenie się wiedzą i indywidualną odpowiedzialność.
1. Krótka rozmowa online (ok. 15 min); 2. I rozmowa w siedzibie z przełożonym; 3. Zadanie rekrutacyjne w siedzibie; 4. II rozmowa w siedzibie z dyrekcją/zarządem; 5. Decyzja i oferta.