Automation Test Engineer
j-labs
Rola polega na automatyzacji testów platformy wspierającej wdrażanie modeli ML i LLM w architekturze mikroserwisowej. Codzienna praca obejmuje testy UI (Selenium/Playwright), API (REST) oraz wydajnościowe (JMeter/Gatling). Będziesz rozwijać framework testowy, pisać skrypty SQL do walidacji danych i ściśle współpracować z developerami w Scrumie.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na automatyzacji testów platformy wspierającej wdrażanie modeli ML i LLM w architekturze mikroserwisowej. Codzienna praca obejmuje testy UI (Selenium/Playwright), API (REST) oraz wydajnościowe (JMeter/Gatling). Będziesz rozwijać framework testowy, pisać skrypty SQL do walidacji danych i ściśle współpracować z developerami w Scrumie.
- ✓Nowoczesny stack (Java, Selenium/Playwright, CI/CD, Azure, OpenShift)
- ✓Praca nad platformą AI/ML z dużym wpływem na produkt
- ✓Możliwość pracy nad testami wydajnościowymi i API obok UI
- ✓Stawka B2B podana w ogłoszeniu
- !Brak informacji o wielkości zespołu i długości projektu
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Nie podano budżetu szkoleniowego ani dodatkowych benefitów poza stawką B2B
- •Pisanie automatyzacji testów UI w Java/Selenium WebDriver lub Playwright
- •Testowanie REST API – tworzenie i utrzymanie testów integracyjnych
- •Przeprowadzanie testów wydajnościowych z użyciem JMeter lub Gatling
- •Tworzenie skryptów SQL do walidacji danych w bazach
- •Rozwój i utrzymanie frameworka do automatyzacji testów
- •Współpraca z developerami w cyklu Scrum (daily, planowanie, retrospektywy)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimalny profil to osoba z 3 latami automatyzacji, która ma podstawową znajomość Javy i Selenium lub Playwright, potrafi testować proste API i pisać zapytania SQL. Jest gotowa uczyć się testów wydajnościowych i pracować w Scrum.
Nie dla juniorów (poniżej 3 lat doświadczenia) ani osób, które nie znają Javy lub nie mają doświadczenia w automatyzacji UI/API. Rola wymaga samodzielności w tworzeniu frameworka i testów wydajnościowych.
- ?Ile osób liczy zespół testerski i developerski?
- ?Jak długi jest przewidywany czas trwania projektu?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innych miast?
- ?Jakie narzędzia CI/CD są używane?
- ?Czy są przewidziane bonusy lub podwyżki po okresie próbnym?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia (ramp-up) dla nowej osoby?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy są dodatkowe benefity (np. karta sportowa, ubezpieczenie)
- −Nie podano, czy istnieje możliwość całkowicie zdalnej pracy (mimo modelu hybrydowego)
Praca w Scrum, ścisła współpraca z developerami – zespół stawia na partnerstwo i wspólne rozwiązywanie problemów.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →