Automation Test Engineer

Verita HR

Oferta w skrócie

30 450 – 32 550PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaKraków

Źródło

NoFluffJobs

↗

Aktywna

Opublikowano14 maja 2026

Ostatnio sprawdzono14 maja 2026

Wygasa za25 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

Java JUnit Cucumber payments domain

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Rola skupia się na budowie i utrzymaniu zautomatyzowanych frameworków testowych dla systemów płatności w dużym banku. Będziesz automatyzować testy UI, API i integracyjne dla różnych typów transakcji (SWIFT, ISO 20022, przelewy, direct debits). Praca w modelu hybrydowym (6 dni/miesiąc w biurze w Krakowie) na B2B.

Plusy

✓Prestiżowy klient – jeden z największych banków na świecie
✓Długoterminowe, stabilne projekty
✓Elastyczne godziny pracy
✓Możliwość rotacji między projektami
✓Prywatna opieka medyczna i karta Multisport

Na co uważać

!Praca przez agencję (Verita HR) – mniejsza stabilność niż bezpośrednie zatrudnienie
!Brak informacji o procesie rekrutacyjnym

Codzienna praca

•Budowa i utrzymanie frameworków testów automatycznych w Javie (JUnit, Cucumber)
•Tworzenie automatyzacji API (REST/SOAP) z użyciem REST Assured, Postman, SoapUI
•Implementacja testów dla przepływów płatności: inicjacja, walidacja, routowanie, rozliczenia
•Integracja testów z pipeline'ami CI/CD (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps)
•Analiza błędów i logów (Splunk/ELK) oraz zgłaszanie defektów
•Współpraca z Product Ownerami, Developerami i Analitykami przy definiowaniu kryteriów akceptacji
•Projektowanie strategii danych testowych (maskowanie, seedowanie) dla domeny płatności
•Utrzymywanie dokumentacji testowej, metryk i raportów wykonania

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 2-3 latami doświadczenia w automatyzacji testów w Javie, zaznajomiona z podstawami płatności i narzędziami CI/CD. Może nie mieć jeszcze głębokiej wiedzy o płatnościach, ale jest gotowa szybko się uczyć.

Raczej nie dla

Juniorzy bez komercyjnego doświadczenia w Javie i automatyzacji, a także osoby bez znajomości domeny płatności i pracy w trybie hybrydowym (6 dni w biurze).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior4/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote1/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Jaki jest dokładny model pracy – ile dni w biurze i czy to jest sztywne?
?Jak duży jest zespół testowy i ile osób będzie pracować nad tym projektem?
?Czy istnieją dyżury on-call lub praca w weekendy?
?Jaki jest stosunek automatyzacji do testów manualnych?
?Czy bank używa konkretnych systemów płatniczych (np. ACI, FIS, Finastra)?
?Jak wygląda onboarding i czy jest budżet szkoleniowy?
?Ilę etapów ma rekrutacja i czy jest zadanie domowe?
?Czy istnieje możliwość przejścia na bezpośrednie zatrudnienie w banku po pewnym czasie?

Brakujące informacje

−Nie podano liczby osób w zespole
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
−Nie określono budżetu szkoleniowego

Zespół

Współpraca z Product Ownerami, Developerami, BA i Ops – nacisk na wspólne definiowanie kryteriów akceptacji i gotowość do release'ów.

🔗Podobne oferty