AVP Operational Efficiency and Migrations Manager
HSBC Technology Poland
Rola AVP Operational Efficiency and Migrations Manager w HSBC Technology Poland jest globalną funkcją w ramach Private Bank (PB) COO, skupiającą się na optymalizacji operacyjnej i strategicznych inicjatywach migracyjnych. Kandydat będzie odpowiedzialny za wsparcie procesów offshoringu, zarządzanie zatrudnieniem i kosztami, koordynację migracji, zapewnienie zgodności z regulacjami oraz wsparcie dla zespołu GSC w zakresie zmian i optymalizacji struktury organizacyjnej. Rola wymaga silnej wiedzy o procesach bankowych i zarządzaniu interesariuszami.
Brakuje: szczegółowy opis konkretnych inicjatyw migracyjnych, które będą realizowane., informacje o wielkości zespołu, którym będzie zarządzał menedżer..
Rola AVP Operational Efficiency and Migrations Manager w HSBC Technology Poland jest globalną funkcją w ramach Private Bank (PB) COO, skupiającą się na optymalizacji operacyjnej i strategicznych inicjatywach migracyjnych. Kandydat będzie odpowiedzialny za wsparcie procesów offshoringu, zarządzanie zatrudnieniem i kosztami, koordynację migracji, zapewnienie zgodności z regulacjami oraz wsparcie dla zespołu GSC w zakresie zmian i optymalizacji struktury organizacyjnej. Rola wymaga silnej wiedzy o procesach bankowych i zarządzaniu interesariuszami.
- ✓Możliwość rozwoju w ramach dużej, międzynarodowej instytucji finansowej.
- ✓Dostęp do budżetu szkoleniowego i wsparcia finansowego na edukację.
- ✓Elastyczne godziny pracy.
- !Praca w dużej, korporacyjnej strukturze bankowej może oznaczać złożone procesy i potencjalnie wolniejsze tempo zmian.
- !Rola jest opisana jako 'globalna', co może sugerować pracę w różnych strefach czasowych i z międzynarodowymi zespołami.
- •Pełnienie roli eksperta (SME) dla Private Bank i wsparcie w dostarczaniu inicjatyw offshoringu
- •Zarządzanie procesem rekrutacji i zapewnienie jakości zatrudnienia zgodnie ze standardami HSBC
- •Koordynacja z właścicielami procesów onshore w celu ustalenia roadmapy migracji i napędzania jej implementacji
- •Współpraca z zespołem Migrations & Capacity Management (MCM) w celu spełnienia kluczowych wymogów zarządczych i kontrolnych
- •Śledzenie działań, kamieni milowych i harmonogramów w celu osiągnięcia dat Go Live i BAU
- •Eskalacja opóźnień i ryzyk oraz napędzanie ich rozwiązywania
- •Uczestnictwo w forach zarządczych i profesjonalne zarządzanie oczekiwaniami interesariuszy
- •Dostarczanie wsparcia w zarządzaniu biznesowym dla zespołu GSC i przyczynianie się do inicjatyw zmiany
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z minimum 5 latami doświadczenia w bankowości, z podstawową wiedzą o zarządzaniu zdolnościami i inicjatywach migracyjnych, a także z dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi i zarządczymi, może być rozważony.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w sektorze bankowym lub z krótkim stażem w zarządzaniu projektami/procesami. Kandydaci bez doświadczenia w zarządzaniu inicjatywami migracyjnymi lub z ograniczonymi umiejętnościami komunikacyjnymi i zarządczymi również mogą nie pasować.
- ?Jakie są kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) dla tej roli?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji dotyczących migracji i zmian organizacyjnych?
- ?Jakie są największe wyzwania związane z zarządzaniem interesariuszami w tej roli?
- ?Jakie są plany rozwoju dla zespołu GSC w najbliższych latach?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołami onshore i offshore?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w HSBC dla osoby na tym stanowisku?
- −Szczegółowy opis konkretnych inicjatyw migracyjnych, które będą realizowane.
- −Informacje o wielkości zespołu, którym będzie zarządzał menedżer.
- −Konkretne przykłady wyzwań związanych z zarządzaniem zdolnościami lub procesami offshoringu.
Praca w dużej, globalnej instytucji finansowej sugeruje profesjonalne, ale potencjalnie formalne środowisko pracy, z naciskiem na zgodność i procesy.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Stakeholder management. Pełne statystyki zarobków →